Categoría: academia para oposiciones

¿Estás estudiando o quieres estudiar alguna oposición?

Muchos buscamos la estabilidad laboral tanto en nuestro puesto, como en el horario y estudiar una oposición para asegurarnos un puesto es una buena opción. Si estás pensando en estudiar una oposición hoy en nuestro blog te explicamos los pasos que debes hacer para estudiarla y sacarla adelante.

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Debemos cuidar nuestra Higiene Mental

Cuando estamos preparando exámenes finales de carrera, o alguna oposición, necesitamos tener una disciplina muy exigente. Por ello, debemos cuidar nuestra mente, ya que tendremos bastante presión y estrés psicológico.

¿Qué debemos hacer para mantener nuestra higiene mental? Aquí os enseñamos algunos consejos que os vendrán bien para esas épocas tan duras de exámenes.

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Los exámenes para la JCCM ya tienen una fecha marcada.

Por fin, las personas que estaban pensando en opositar para las ofertas de empleo público de 2017 y 2018 que se han ido conociendo poco a poco, pueden aproximar una fecha, que será más o menos sobre el mes de septiembre de 2019.

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Mejorar la concentración al preparar oposiciones

Uno de los aspectos más importantes a la hora de estudiar una oposición es la concentración que podemos llegar a alcanzar, ya que es importante para comprender los contenidos. Esta semana en el blog de Centro de Estudios CEAT veremos como mejorar la concentración al estudiar oposiciones.

  1. Evita las distracciones innecesarias

No te confíes en exceso respecto a tu capacidad de resistirte a la tentación de mirar el móvil o ver la televisión si estás en casa. Una oposición es un proyecto a largo plazo. Por tanto, debes mantener la concentración durante muchos días.

  1. Planificación

Planifica el material de estudio por periodos de tiempo. De este modo, al distribuir los contenidos evitas dejarlo todo para el último momento y estresarte con la sensación de que es imposible abarcarlo todo en tan poco tiempo. Una buena organización es una clave eficaz para estudiar con tranquilidad.

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CONVOCATORIA ESPECÍFICA PARA ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS PROFESIONALES ADQUIRIDAS A TRAVÉS DE LA EXPERIENCIA LABORAL

Ayer, día 02 de Agosto de 2017 salió publicado en el Diario Oficial de Castilla la Mancha a través de la  Orden 133/2017, una convocatoria por la que se realizará convocatoria específica del procedimiento para la evaluación de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación en la comunidad de Castilla-La Mancha.
Con ésta convocatoria en intenta señalar que las personas adultas pueden realizar su aprendizaje tanto por medio de actividades de enseñanza, reglada o no reglada, como a través de la experiencia laboral o en actividades sociales, por lo que, se establecerá conexiones entre ambas vías y se adoptarán medidas para la validación de los aprendizajes así adquiridos.
Por lo tanto, todas aquellas personas que a través de experiencia laboral o a través vías no formales de formación, se podrá acreditar las unidades de competencias que están incluidas en las siguientes clasificaciones profesionales:
A)     SEA595_2 Operaciones de vigilancia y extinción de incendios forestales y apoyo a contingencias en el medio natural y rural
B)      AGA345_2 Repoblaciones forestales y tratamientos silvícolas
C)      SSC567_3 Información juvenil
D)     SSC320_2 Atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales
E)      SSC089_2 Atención sociosanitaria a personas en el domicilio.

Se convocan un total de 3.550 plazas, distribuidas por cualificaciones profesionales de la siguiente forma:
CUALIFICACIÓN PROFESIONAL
PLAZAS
SEA595_2 Operaciones de vigilancia y extinción de incendios forestales y apoyo a contingencias en el medio natural y rural
2.000
AGA345_2 Repoblaciones forestales y tratamientos silvícolas
400
SSC567_3 Información juvenil
150
SSC320_2 Atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales
750
SSC089_2 Atención sociosanitaria a personas en el domicilio.
250
Destinatarios:
Personas con experiencia laboral (3 años, con un mínimo de 2.000 horas trabajadas en total en los últimos 10 años) y/o formación (300 horas en los últimos 10 años) relacionada con las competencias profesionales objeto de la convocatoria.
Requisitos:
a)      Poseer la nacionalidad española, haber obtenido el certificado de registro de ciudadanía comunitaria o la tarjeta de familiar de ciudadano o ciudadana de la Unión, o ser titular de una autorización de residencia, o de residencia y trabajo en España en vigor.
b)      Tener 20 años cumplidos en el momento de realizar la inscripción, salvo para las unidades de competencia de nivel I, para las que se requerirá tener 18 años.
c)       Tener experiencia laboral y/ formación relacionada con las competencias profesionales que se quieren acreditar.
d)      Haber adquirido experiencia profesional relacionada con las unidades de competencia incluidas en las cualificaciones objeto de la presente convocatoria, de forma total o parcial, en puestos de trabajo ubicados en Castilla –La Mancha.
Documentación a aportar:
1.       Copia del DNI (solo en el caso de no autorizar su consulta)
2.       Informe de vida laboral (solo en caso de no autorizar su consulta)
3.       Currículum Vitae Europeo
4.       Contratos de trabajo o certificados de empresa en el que se especifiquen las funciones desarrolladas.
5.       Certificados de las entidades de formación con especificación de los contenidos y las horas de formación.
Lugar de presentación:
a)     Preferentemente de forma telemática con firma electrónica, a través de formulario incluido en la sede electrónica de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla- La Mancha https://www.jccm.es.
b)      En el registro de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, en sus Direcciones provinciales, o en cualquiera de los registros y por los medios previstos en el artículo 16.4 de la  Ley 39/2015, de 1 de octubre.

10 consejos para optimizar nuestra formación a lo largo de la vida

 Para mejorar la formación que todo profesional necesita para desempeñar su trabajo de la mejor manera posible o para aquellos que están en la búsqueda, en este artículo dejamos 10 consejos que te servirán de ayuda para optimizar la formación:
1-    Hay que tener unos objetivos profesionales claros y perfectamente definidos, de ellos obtendremos en cada momento la formación que más se adecúe para conseguirlos.
2-    Hay que realizar una correcta mezcla de formación transversal (idiomas, informática,…) y formación específica que cubran todas nuestras necesidades.
3-    Si conocemos las teorías del aprendizaje con cierta profundidad, seremos capaces de hacer una mejor selección de empresas de formación, como son CEAT o ETIC Formación; contenidos, medios didácticos y formadores para conseguir optimizar el dinero y tiempo invertidos para formarnos.
4-    Hay que hacer un buen mix de formación formal e informal, ya que de lo contrario no conseguiríamos la mejor formación posible para nuestros objetivos.
5-    Si piensas que la formación es un gasto, no es un buen punto de partida, la formación es, sin duda, una de las mejores INVERSIONES que todo profesional puede realizar.
6-    Hay que destinar parte de la formación a la consecución de la creación de una Marca Personal Profesional que nos permita tener visibilidad y conseguir resultar lo suficientemente interesantes para conseguir que el trabajo nos “venga a buscar”.
7-    No hay que olvidarse de disponer de un apartado de formación en tecnologías, ya que en la actualidad el uso de ellas es imprescindible para la gran mayoría de los profesionales, un mal uso de las mismas puede dar al traste con muchas oportunidades.
8-    Hay ocasiones que es difícil acceder a formación presencial por motivos de horarios o viajes, hay que recordar que existen formatos de formación que no requieren un horario determinado o una presencia física, un ejemplo es el eLearning, pero hay que elegir muy bien este tipo de formación, siempre hemos de buscar la calidad de la misma. En CEAT disponemos de un completo catálogo online: www.ceat.es/formacion-online
 
9-    No hay que olvidarse que la formación hay que desarrollarla a lo largo de toda la vida profesional, e incluso más allá de la misma.
10- No te olvides, de vez en cuando de analizar los objetivos y la estrategia de formación y adaptarla a las nuevas necesidades o cambios que se vayan produciendo.

PROGRAMA PARA LA ACTIVACIÓN DEL EMPLEO

Si has agotado tu protección por desempleo y el programa PREPARA*, y ninguna de las vías se adecua a tu situación, necesitas el Programa para la Activación del Empleo. Este programa tiene una duración de seis meses. La admisión al programa y la percepción de la ayuda económica de acompañamiento, se producirá al día siguiente al transcurso del plazo de un mes a contar desde el día de la solicitud.
Os dejamos toda la explicación del programa, en qué consiste, requisitos de acceso, plazo y enlaces para que te descargues toda la documentación.
*(¿Qué es el programa PREPARA? Es un mecanismo de protección que tiene por objetivo ayudar a encontrar un puesto de trabajo a aquellas personas desempleadas que han agotado su prestación o subsidio por desempleo.)
¿Qué es el Programa para la Activación del Empleo?
Se trata de un programa específico y extraordinario de carácter temporal, dirigido a personas desempleadas de larga duración que comprende políticas activas de empleo e intermediación laboral gestionadas por los Servicios Públicos de Empleo con la finalidad de incrementar las oportunidades de retorno al mercado de trabajo y ofrece una ayuda económica de acompañamiento gestionada por el Servicio Público de Empleo Estatal, vinculada a la participación en las mencionadas políticas de activación para el empleo.

Podrán ser beneficiarias del programa las personas desempleadas que, a la fecha de presentación de la solicitud de incorporación al mismo, reúnan los siguientes REQUISITOS:
-Para poder acogerse al programa, en el momento de la solicitud, debe:
• Haber agotado alguna de las siguientes ayudas o prestaciones:
-El tercer derecho a la Renta Activa de Inserción (RAI)
-El programa de Recualificación Profesional de las Personas que Agoten su Protección por Desempleo (PREPARA)
-El Programa Temporal de Protección por Desempleo e Inserción (PRODI)
• No haber sido beneficiario de ningún tipo de prestación por desempleo durante los últimos 6 meses desde la solicitud de incorporación al programa.
• Haber estado inscrito como demandante de empleo a fecha 1 de diciembre de 2014 o a 1 de abril de 2016. Se considerará cumplido este requisito cuando la no inscripción, en alguna de dichas fechas, se deba a la realización de un trabajo por cuenta ajena inferior a 90 días.
• Haber permanecido inscrito durante 360 días en los dieciocho meses inmediatamente anteriores.
• Carecer de rentas y tener responsabilidades familiares, entendiendo por estas tener a cargo al cónyuge o algún hijo menor de 26 años, o mayor discapacitado que carezca de ingresos mensuales superiores al 75 % del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). La suma de todos los ingresos mensuales obtenidos por todos los miembros de su unidad familiar dividida por el número de miembros que la componen, incluido el solicitante, no debe superar el citado 75 % del SMI.
• Si desde el agotamiento de la RAI, PREPARA o PRODI, se hubieran percibido cualquier tipo de rentas mínimas, salarios sociales o ayudas análogas de asistencia social concedidas por cualquier Administración Pública, deberán haber transcurrido como mínimo 6 meses desde la finalización de las mismas. No podrán acogerse al programa las personas que tengan derecho a cualquier prestación o subsidio o que sean beneficiarias de una renta mínima, salario social o ayudas análogas. Tampoco podrán acogerse las personas que nunca hayan trabajado por cuenta ajena, ni quienes hayan cesado voluntariamente en un trabajo realizado tras el agotamiento de cualquiera de las ayudas citadas en el primer punto.

-Para el acceso y activación al programa y de la ayuda económica de acompañamiento debe:
• Suscribir en el momento de la solicitud un compromiso para realizar las actuaciones que sean necesarias para favorecer la inserción laboral y que les sean indicadas por los Servicios Públicos de Empleo.
• Realizar al menos tres acciones de búsqueda activa de empleo (trabajo, envío de curriculum, entrevistas de trabajo, inscripción en una agencia de colocación o en un portal de empleo, etc.) durante el mes siguiente a la solicitud de acceso al programa, y acreditarlo ante el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Esta acreditación se realizará mediante la presentación del formulario oficial de “declaración de búsqueda activa de empleo”, en la oficina de prestaciones que le corresponda, dentro del plazo máximo de los diez días hábiles siguientes a la fecha en que se cumpla el mes desde que se haya presentado la solicitud. Durante ese mes el Servicio Público de Empleo de la Comunidad Autónoma, le asignará un tutor que realizará un itinerario individual y personalizado de empleo acorde con su perfil profesional y que efectuará su seguimiento durante el tiempo de permanencia en el programa.
¿Qué se debe hacer para ser admitido al Programa?
Para ser admitidos en el programa y obtener el reconocimiento de la ayuda económica de acompañamiento, las personas desempleadas deberán presentar, previa cita, la solicitud de incorporación al programa, en modelo oficial, en la oficina de prestaciones del Servicio Público de Empleo Estatal.
MODELO OFICIAL DE LA SOLICITUD:

Plazo de presentación de la solicitud
La solicitud deberá presentarse entre el 15 de enero de 2015 y el 15 de abril de 2017, ambos inclusive. Se podrá acceder al mismo una sola vez.
Documentos a presentar
Para la identificación (no es necesario aportar copias)
-Españoles: Documento Nacional de Identidad (DNI) o pasaporte.
-Extranjeros residentes en España:
     *Comunitarios: Certificado de registro de ciudadano de la Unión Europea en el que conste el NIE junto con el documento identificativo en su país de origen, y en su defecto, el pasaporte.
     *No comunitarios: Tarjeta de Identidad de Extranjeros (TIE) junto con el pasaporte
Para el trámite de la solicitud
• Documentación acreditativa de que se reúnen los requisitos de acceso al programa que pueda ser requerida.
• Cualquier documento bancario en el que figure el número de cuenta de la que el trabajador sea TITULAR y donde desee percibir la prestación.
MÁS INFORMACIÓN

www.sepe.es/contenidos/personas/prestaciones/he_dejado_cobrar_paro/program_activacion_empleo.html

Los Perfiles Profesionales más demandados para encontrar un Empleo durante el 2017

¿Cuáles son los perfiles más demandados para encontrar un trabajo durante este 2017? Lo que está claro es que la mayoría de ofertas de empleo requerirán de alta especialización tecnológica. La empresa Randstad Professionals, ha realizado una previsión sobre los profesionales más demandados por las empresas durante este año. Aumentarán los salarios y la necesidad de atraer el talento.

La digitalización marca el paso, por lo que el perfil profesional que buscan las empresas es claramente tecnológico, con experiencia internacional, polivalencia, adaptación al cambio, visión estratégica, capacidad analítica y grandes dotes de negociación y gestión.
Perfiles IT, los transformadores de las compañías
Los puestos de trabajo ligados a la digitalización son uno de los más demandados. El mercado laboral sigue demandando desarrolladores y analistas Java y .Net, ingenieros de Telecomunicaciones e informáticos. También los perfiles de desarrollo de aplicaciones, soluciones de movilidad y arquitectos cloud, entre otros.
El desarrollo de numerosos proyectos tecnológicos hace que se aumente la ciberseguridad. Por tal motivo se buscarán candidatos con para controlar la seguridad de internet.
Las TV digitales siguen creciendo de manera exponencial. La inversión en loT (Internet de las cosas) conllevla a que la demanda seguirá creciendo en el ámbito de las telecomunicaciones y la conectividad.

Analítica e inglés, indispensable para los ingenieros
En el año 2016, una de cada cuatro ofertas de empleo estaban destinadas para ingenieros. Durante este año también se demandarán este tipo de perfiles para incorporarse a las empresas. Los más buscados son: ingenieros de ventas, automoción, robótica, mecatrónica e industriales.
Los ingenieros de proyectos o jefes de proyectos serán imprescindibles a la hora de coordinar y liderar el lanzamiento de un producto nuevo o la producción para un cliente concreto, desde el momento de la concepción del producto hasta su entrega a cliente, pasando por diseño, industrialización o producción, entre otros. Uno de los requisitos que se les demanda a estos trabajadores es una altísima competencia en idiomas. Junto con la formación académica, a los ingenieros se les exigen habilidades de gestión de personal, comunicación, autonomía y capacidad para tomar decisiones.

Banca y finanzas buscan profesionales altamente cualificados
Los perfiles que más buscan las entidades financieras están relacionados con el análisis estratégico, análisis de riesgo y el tratamiento de Big Data.
Como en la mayoría de los sectores, en banca la experiencia internacional es un valor al alza, especialmente para Real Estate. Los perfiles que más se demandan son aquellos que muestren flexibilidad y capacidad de adaptación al cambio. Las organizaciones se han vuelto mucho más dinámicas y necesitan perfiles que acompañen y promuevan cambios. Personas comunicativas, con buenas habilidades de negociación y gestión.
Formación técnica para perfiles de ventas
Otro de los perfiles que durante el 2016 captaron numerosas ofertas de empleo fueron las de perfile de sale y marketing. Durante este año, estos perfiles seguirán siendo unos de los más demandados. El cambio estará en la búsqueda de profesionales con mayor formación técnica para mejorar y dar un valor añadido a la venta: Brand manager, key account manager y marketing manager.
Sector de la Sanidad
Para los profesionales médicos se les requerirá formación científica, desde licenciatura en Medicina hasta formación en Ciencias de la Salud. También que tengan una visión de negocio. Hablamos de empleo privado y no público.
También serán muy demandados los puestos de trabajo como enfermeros.

El sector del retail se centra en la experiencia del cliente
El área de retail seguirá centrada en mejorar la experiencia del cliente en sus tiendas, ya sean físicas u online. En esta línea, el mercado se está centrando en posiciones de retail manager, store manager o visual merchandiser, aunque el perfil que cobra más importancia es el de customer experience manager, encargado de comprobar y mejorar la experiencia del cliente y de tratar de fidelizar lo. En relación con el auge del e-commerce, se detecta una mayor especialización, con perfiles centrados en posicionamiento SEO y SEM.
El talento es uno de los requisitos para cualquier oferta de empleo
Aunque en cada uno de los sectores se demandan requisitos específicos, las compañías quieren encontrar al profesional adecuado, ya que es prioritario atraer y retener el talento en sus organizaciones.
Estos perfiles deben tener iniciativa, capacidad para trabajar en equipo, dominio de idiomas y conocimiento de técnicas comerciales. También que sepan adaptarse rápidamente a los cambios.
En general se requieren perfiles con altos dotes de conocimiento. Los candidatos deben estar continuamente actualizados y en continua formación a través de cursos presenciales y online. En Centro de Estudios CEAT disponemos de una amplía formación en cursos presenciales y online en todas las áreas y adaptados a tus necesidades. Infórmate en el teléfono 900494810.

La importancia del inglés en el mercado laboral

En el mercado laboral actual, saber inglés ha pasado de ser una herramienta para un mejor desempeño a convertirse en un requisito para diferenciarse del resto a la hora de encontrar un trabajo o acceder dentro de la empresa a un mejor puesto.


              Según varios estudios, casi el 58% de las ofertas labores para recién licenciados exigen un conocimiento medio alto del idioma inglés. Si el puesto es de mayor cargo, el porcentaje de las ofertas laborales es de del 75%. Viendo estos datos, muchas personas se están formando para mejorar su nivel de inglés, encontrando un vehículo principal de desarrollo profesional.

 No se puede caer en la tentación de pensar que no se va a aprender inglés por el simple hecho de que ahora todo el mundo se esté formando. ¡Al contrario! El hecho de que las personas aprendan este idioma, supone un elemento que puede marcar la diferencia para cualquier puesto laboral. Saber inglés puede aumentar hasta un 30% el salario. Si se trata de trabajadores con un nivel superior del idioma inglés (C1) el aumento de salario es mayor alcanzando casi un 50% más.
Pero no solo es por razones salariales mejorar el nivel de inglés y pensar solo en el mundo laboral y profesional. Además existen otros motivos por lo cual es muy importante:
En el mundo de los negocios, marcado por la globalización y por las relaciones internacionales, saber inglés es muy importante. Existen numerosas empresas en distintos puntos del planeta y con diferentes culturales, donde se puede mantener una relación comercial dominando el inglés.
Mejora el perfil profesional del curriculum de cara a procesos de selección. No es un tópico decir que si nuestro nivel de inglés es mayor vamos a tener más posibilidades de que nos contraten. Este hecho es hoy una realidad.
Con internet y la nueva era digital hace que el 80% de la información digital esté en inglés. Estas tecnologías son una necesidad y se deben aprovechar al máximo. Teniendo un alto nivel de inglés ayuda a poder acceder a esta información
En definitiva, para la trayectoria profesional es muy importante, más allá de cuál sea ésta y de las expectativas personales. Cualquier competencia, habilidad, conocimiento o talento se potencia con la obtención de un nivel alto de inglés.

Certificados de profesionalidad, una ventana al mundo laboral

Cuando realizamos un curso y nos dicen que al finalizar recibiremos un certificado de profesionalidad, muchas veces no le damos la importancia que puede tener a la hora de encontrar trabajo o lo que puede contribuir a nuestro curriculum. Quizás por desconocimiento o porque pensamos que es un título más, no se valora. Pero, ¿qué son los certificados de profesionalidad, para qué sirven y cómo se consiguen?
Los certificados de profesionalidad son el instrumento de acreditación oficial de las cualificaciones profesionales del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales en el ámbito de la administración laboral. En definitiva, se trata de un documento que acredita a un trabajador/a en una cualificación profesional del Catálogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales.
Estos certificados acreditan el conjunto de competencias profesionales que capacitan para el desarrollo de una actividad laboral identificable en el sistema productivo sin que ello constituya regulación del ejercicio profesional.
Tienen carácter oficial y validez en todo el territorio nacional y son expedidos por el SEPE y los órganos competentes de las Comunidades Autónomas.
¿Para qué sirve dicho certificado?
Tanto los títulos de formación profesional como los certificados de profesionalidad tendrán los efectos que les correspondan con arreglo a la normativa de la Unión Europea relativa al sistema general de reconocimiento de la formación profesional en los Estados miembros de la Unión y demás Estados signatarios del Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo. Dichos títulos y certificados acreditan las correspondientes cualificaciones profesionales.

¿Cómo se puede obtener un certificado de profesionalidad?
Un certificado de profesionalidad se puede conseguir a través de dos vías:
-Superando todos los módulos que integran el certificado de profesionalidad.
-Siguiendo los procedimientos establecidos para la evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación.
¿En qué modalidad se puede realizar una acción formativa para conseguir un certificado de profesionalidad?
Las modalidades de impartición de las acciones formativas pueden ser de forma presencial, a distancia, teleformación o mista.
La norma que regule cada certificado de profesionalidad determinará las condiciones en las que los módulos formativos podrán ser ofertados en las distintas modalidades, en función de la naturaleza de los contenidos y de los colectivos destinatarios.

¿Qué centros pueden impartir estas acciones?
Aquellos previamente autorizados por la Administración Laboral o educativa pertinente, como es el caso de nuestro Centro de Estudios CEAT que impartimos cursos con certificado de profesionalidad en diferentes modalidades.