Categoría: Currículum Vitae

Qué cursos debemos elegir para encontrar trabajo más fácilmente.

Hoy en nuestro blog os queremos contar que cursos podéis realizar para sumarle puntos a vuestro currículum vitae para que la búsqueda de empleo sea más fácil y eficiente.

Lo primero que debemos hacer y sabes es a qué estamos orientando o a qué hemos orientado nuestra formación y experiencia profesional, para así saber que cursos pueden complementar nuestro perfil y hacerlo más competitivo e interesante a la hora de participar en los procesos de selección de cualquier empresa.

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Errores que debemos evitar en nuestra búsqueda de empleo

¿No tienes trabajo y lo estás buscando? ¿Necesitas encontrar un nuevo trabajo? ¿Quieres cambiar de trabajo? ¿Estás realizando una búsqueda de trabajo, pero no te está yendo demasiado bien? Hoy en nuestro blog, te queremos contar algunos de los errores más comunes que solemos tener cuando estamos buscando un empleo.

Normalmente, las ofertas de trabajo están demandadas por bastantes personas, pero hay una serie de consejos que te pueden ayudar a que tú seas el elegido entre muchos otros. Para ello debemos destacar los puntos positivos y minimizar todos aquellos que nos puedan restar.

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Acacia defiende el modelo europeo de colaboración público-privada con las Agencias de Colocación

L’Associació Catalana d’Agències de Col·locació i Empreses de Recol·locació (ACACER), celebró el pasado 13 de junio, un acto público en la sede de Fomento del Trabajo llamado  «Las políticas de empleo en Europa y la colaboración con las Agencias de Colocación «, donde intervinieron  Ángel Buxó , presidente de acacia, Juan Carlos Barrio , Vicepresidente de acacias y Oriol Homs, experto internacional de políticas locales, formación profesional y empleo, además ha realizado numerosos estudios y publicaciones nacionales e internacionales sobre calificación, empleo y políticas locales. Durante el acto, los asistentes pudieron conocer de primera mano el actual papel de las Agencias de Colocación en Europa.

El acto comenzó cuando la entidad finalizó su Asamblea Anual, en la que asistieron los socios de la entidad, y donde en el transcurso de la misma se presentó y aprobó la memoria de actividades de 2017, así como las cuentas de 2017, el presupuesto para el año 2018, y donde se ratificaron los cambios de la Junta Directiva de acacia.

El acto contó con la asistencia de representantes de Agencias de Colocación y Empresas de Recolocación de todo el ámbito catalán.

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¿Cómo convertir un curriculum simple en un curriculum creativo?

Desde Centro de Estudios CEAT sabemos de la importancia de la presentación de un curriculum en una entrevista de trabajo, pos eso no vamos a hablar de los típicos curriculums simples que estamos acostumbrados a ver.

Como el mercado laboral esta tan colapsado por posibles aspirantes que optan a conseguir un mismo puesto de trabajo, nosotros tenemos el deber de saber personalizar nuestro curriculum para que pueda destacar de entre todos los competidores.

En Centro de Estudios CEAT te mostramos diferentes ejemplos de varios tipos de curriculums, para que puedas conseguir ideas para poder realizar el tuyo propio.

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Videocurrículum

El videocurrículum es un método para encontrar trabajo, muchas veces es la opción ideal, puesto que ya mostramos quien está detrás del currículum clásico, el empleador puede poner cara a la persona y ver como interactúa, generando confianza. Lo más importante es cuidar la imagen personal, la presentación del espacio, la iluminación, los encuadres y sobre todo lo que tenemos que decir.

Curriculum Infográfico

Si quieres hacer un currículum que resalte, las infografías pueden ayudarte con esto. Una infografía es la representación visual de un concepto, ya sea en forma de dibujo o de gráfico que nos ayude a aclarar aquello que queramos. Por tanto, nos sirve para hacer comparativas, gráficos de competitividad… y además nos ayuda a hacer el currículum mucho más llamativo y visual.

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Curriculum Web

Hacer un currículum web, no es más que buscar una web que proporcione la posibilidad de crear un currículum y posteriormente publicarlo. Existen varias opciones para realizar este tipo de currículums. Generalmente, además de obtener un currículum con un buen diseño, también cuentas con una URL personalizada que puedes compartir en redes sociales o incluso enviar por correo electrónico a aquellos lugares donde te interese trabajar. Lo más importante para estos currículums es saber dinamizarlo en Internet, y mantenerlo bien actualizado.

Curriculum Interactivo

Hacer un currículum interactivo, permite producir una experiencia al empleador que puede interactuar con tu currículum, más allá del tradicional papel. Desde fotografías, vídeos o tus perfiles en redes sociales. Hay multitud de posibilidades para hacer contenido interactivo.

La opción más conocida es YouTube, que a partir de un vídeo podemos crear una historia enlazando vídeos entre sí, o simplemente ampliar tu videocurrículum con enlaces a vídeos donde expliques cada parte de tu currículum por separado o muestres tus habilidades, las opciones son muchas.

Curriculum Social Media

Hacer un currículum social o social media, es necesario para adaptarnos a los nuevos tiempos 2.0. Este tipo de currículums buscan poder compartirlos en redes, incluir la información del usuario en ellos o incluso crearlos con una red social. Las posibilidades son muchas.

Teniendo en cuenta que cada vez más los responsables de contratación de las empresas buscan a sus posibles candidatos en las redes sociales para conocer su faceta más personal, que mejor que seas tú mismo quien se la enseñe a través de un currículum de este tipo.

Hay que tener muy en cuenta, también, que nos dirigimos a una empresa y que debemos tener precaución con nuestras publicaciones puesto que pueden afectar a la futura contratación, es muy importante saber controlar tu imagen, lo que actualmente se llama marca personal.

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Curriculum Animado

Hay muchas formas de hacer un currículum con animación, en presentación o formato video. Para ello, tienes que tener claro que es lo que quieres incluir y la forma en la que lo quieres presentar, es decir si vas a tematizar tu currículum, siguiendo, por ejemplo, tu profesión.

Ten en cuenta, que el archivo resultante, ya sea vídeo o no, puede ser muy pesado y la velocidad de reproducción verse comprometida por ello, lo cual aporta no muy buena imagen cuando se reproduce. Para ello busca siempre la simplicidad, no lo recargues demasiado, porque siempre es mejor presentar la información de una forma clara y concisa, para que sea bien comprendida por todo el mundo. Si piensas realizar una presentación animada, céntrate en que la navegación sea sencilla, evita las transiciones recargadas y comprueba que el tamaño de letra es legible.

 

Fuente: hacercurriculum.net

Renfe lanza una oferta de empleo con 675 puestos de trabajo

Renfe ha abierto un proceso de selección para incorporar 675 trabajadores. Se trata de la mayor oferta de empleo desde su constitución como operadora en 2005.
Estas contrataciones se crean para consolidar el empleo temporal y la creación de nuevas contrataciones en virtud de la tasa de reposición en los procesos de salida voluntaria abiertos en la empresa.
La nueva e histórica oferta de empleo de Renfe sucede a las dos puestas en marcha en los últimos años. En junio de 2015, la compañía lanzó la que constituyó la primera tras la crisis, por la que incorporó a 75 trabajadores y en mayo de 2016, una segunda para 522 empleados.
Estos procesos de contratación suceden a planes de salida voluntaria de la operadora, y conforman el plan de empleo que Renfe, al igual que Adif, pactaron con sus sindicatos en sus últimos convenios colectivos.
En los 675 puestos de trabajo que convoca RENFE en 2017, las plazas para los diferentes puestos de trabajo están repartidos en:
375 MAQUINISTAS
115 OPERADORES COMERCIALES
115 OPERADORES DE MANTENIMIENTO Y FABRICACIÓN
70 CUADROS TÉCNICOS Y PERSONAL DE ESTRUCTURA



REQUISITOS DE ADMISIÓN
Los requisitos que deben reunir los solicitantes a 14 de septiembre de 2017, y que deberán mantener en el momento de la formalización del contrato, para poder participar en la convocatoria son los siguientes:
-Tener la nacionalidad española o la de alguno de los demás Estados miembros de la Unión Europea o nacional de algún Estado al que sea de aplicación el Reglamento (UE) n.º 492/2011 del Parlamento Europeo y del Consejo de 5 de abril de 2011, relativo a la libre circulación de los trabajadores dentro de la Unión, y el Real Decreto 240/2007, de 16 de febrero, sobre entrada, libre circulación y residencia en España de ciudadanos de los Estados miembros de la Unión Europea y de otros Estados parte en el Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo, modificado por el Real Decreto 1710/2011, de 18 de noviembre.
-También podrá participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar sus descendientes, menores de veintiún años o mayores de dicha edad, que vivan a cargo de sus progenitores.
-De igual forma, también podrán participar quienes, no estando incluidos en los anteriores apartados, se encuentren en España en situación de legalidad, siendo titulares de un documento que les habilite a residir y a poder acceder sin limitaciones al mercado laboral.
-Conocimiento adecuado del castellano. De acuerdo con lo previsto en el artículo 9 del Real Decreto 543/2001, de 18 de mayo, los candidatos que no posean la nacionalidad española y no sea deducible de su origen el conocimiento adecuado del castellano no deberán realizar una prueba previa de conocimiento del mismo, ya que las pruebas selectivas establecidas en estas bases implican por sí mismas la demostración de su conocimiento.
-Haber cumplido la edad legal de contratación prevista para cada puesto de trabajo.
-Cumplir los requisitos contractuales conforme a la legislación vigente en materia de permisos de trabajo o cualquier otra que la sustituya.
-Estar en posesión de la titulación académica exigida en las bases de cada una de las Convocatorias que se publiquen. Si la titulación fuera obtenida en el extranjero, deberá acreditar que está en posesión de la correspondiente convalidación o credencial que acredite, en su caso, la homologación.
-No estar separado del servicio o declarado “no apto” para el desempeño de las funciones esenciales del puesto ofertado, aunque sea temporalmente, ni haber sido despedido disciplinariamente por hechos acaecidos en el ámbito del Grupo Renfe.
-No haber tenido un contrato de trabajo extinguido con el Grupo Renfe por dimisión expresa o tácita del trabajador o por la no superación del periodo de prueba, en ambos casos en un puesto similar al que opte en este proceso.
-No estar incurso en ninguna de las incompatibilidades que determina la legislación vigente.
No hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas por sentencia firme.
-Cumplir con los requisitos establecidos legal y convencionalmente para los puestos de trabajo ofertados en la convocatoria.
-No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier administración, organismo o empresa pública o participada por las mismas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para el empleo de cargos públicos para el acceso a cuerpos o escalas de funcionarios, o para ejercer cualquier tipo de función en el caso del personal laboral.
-En el caso de ser nacional de otro estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente, que impida en su estado, en los mismos términos, el acceso a las funciones o puestos de trabajo públicos citados en el párrafo anterior.
-No haber sido objeto de despido disciplinario ni hallarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad para el ejercicio de funciones públicas, de conformidad con lo establecido en la ley 53/1984 de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.




ADMISIÓN DE SOLICITUDES Y PLAZO DE PRESENTACIÓN
-El plazo de admisión de solicitudes comenzará el día 15 de septiembre y finalizará el día 29 de septiembre de 2017, ambos incluidos.
-Este mismo plazo será el único hábil para la impugnación de la presente convocatoria.
-Los candidatos presentarán su solicitud de participación a través de la página web del Grupo Renfe, www.renfe.com, en el apartado Empleo y Formación.
-Candidatos con discapacidad:
Los candidatos que se presenten a las plazas reservadas para personas con discapacidad deberán indicarlo en el cuestionario de inscripción, en el apartado “Grado minusvalía igual o superior al 33%”, marcando una de estas dos opciones:
Tengo minusvalía pero no preciso adaptación.
Tengo minusvalía y preciso adaptación: en este caso, el candidato deberá solicitar las necesidades específicas de adaptación y/o de ajuste de tiempo y medios que considere oportunas para participar en las pruebas selectivas en condiciones de igualdad. Además, con el fin de que el Tribunal que se constituya para cada convocatoria pueda resolver la solicitud planteada, el interesado deberá adjuntar Dictamen Técnico Facultativo emitido por el órgano Técnico de Valoración que determinó el grado de minusvalía.
Los candidatos deberán realizar un ingreso o transferencia, en la cuenta bancaria dispuesta por el Grupo Renfe, de diez euros (10 €) en concepto de “derechos de participación”, especificando el número de su DNI, Apellidos-Nombre del candidato (no el de la persona que pudiera realizar el ingreso) y la referencia de la convocatoria en la que participen en el campo de observaciones, debiendo realizar tantos ingresos como convocatorias a las que se presente como candidato.
-Estarán exentos del pago de los “derechos de participación” aquellos aspirantes que, habiendo formado parte de las bolsas de reserva conformadas en la oferta pública de empleo de 2016, a fecha 14 de septiembre de 2017, tengan un contrato temporal en vigor con el Grupo Renfe en puestos similares al que se presentan con efectividad anterior a la finalización de la vigencia de las bolsas de reserva contempladas en las convocatorias de empleo de 2016 para el Grupo Renfe (30/06/2017), así como aquellos aspirantes que, no formando parte de las bolsas anteriormente citadas, mantengan vigente un contrato temporal para un puesto similar al que se presentan establecido con anterioridad al 30 de abril de 2017 y derivado de la participación en procesos de selección realizados por el Grupo Renfe con anterioridad a la Oferta Pública de Empleo 2016. No obstante, estos candidatos deberán inscribirse en la convocatoria y aportar la documentación que se les requiera en cada caso. Al inscribirse, en lugar de aportar el justificante de ingreso de los derechos de participación, deberán adjuntar copia de su carné de trabajador de Renfe.
-En el caso de no haber realizado o acreditado el citado ingreso (cuya copia debe ser adjuntada de acuerdo a las instrucciones en el momento de la inscripción), y salvo que se esté exento de su abono según el párrafo anterior, no se considerará válida la inscripción en la convocatoria y, por tanto, el candidato será excluido del proceso.
-De igual forma se procederá con los candidatos que habiendo realizado el ingreso no hayan formalizado la correspondiente inscripción dentro del plazo y por el canal establecido al efecto.

-En ningún caso, el Grupo Renfe realizará la devolución del importe de los derechos de participación por la no obtención de plaza, por la no asistencia a las pruebas de selección, por no reunir o acreditar los requisitos de la convocatoria, o por abonar los derechos sin realizar la inscripción en la web del Grupo Renfe.




PROCESO DE SELECCIÓN
Primera fase
-Cumplimiento de requisitos
-Valoración de méritos
Segunda fase
-Pruebas presenciales
-Cinámicas de grupo o simulador de conducción
El resto de información la encontrarás en la propia página de renfe:

www.renfe.com/empresa/empleo_y_formacion/Empleo2017/index.html

¡MUCHA SUERTE!


Fuentes: Renfe.com / CLM24.es / El Confidencial

Cómo redactar el Currículum Vitae sin experiencia laboral o sin estudios

La experiencia laboral es, probablemente, el aspecto más importante de todo currículum vitae. Sin embargo, si eres joven y acabas de terminar los estudios, estás buscando tu primer empleo y nunca has trabajado antes, poca información podrás aportar en esta sección.
No te preocupes. En esta entrada del blog te asesoramos y te damos consejos para que puedas sacarle el máximo partido a tu currículum, aún sin tener experiencia laboral.

Tipos de currículum vitae sin experiencia
Existen varias formas de redactar un currículum sin experiencia, también influye cual es el caso de cada uno a la hora de redactar el suyo, ya que es posible que cuenten con experiencia pero sin remunerar o de otro tipo, que no se considere oficial para el currículum. Con estos tipos de currículum podrás encontrar la forma perfecta de hacer tu CV sin experiencia.



CURRÍCULUM VITAE SIN EXPERIENCIA LABORAL

Si necesitas redactar un currículum sin experiencia, es esencial que cuides la presentación y la ortografía, y que ajustes el contenido a las necesidades del puesto y de la empresa. La extensión del currículum debe ser de una sola página para facilitar una rápida lectura al reclutador que lo reciba.
En primer lugar, asegúrate de incluir los siguientes aspectos formales: datos personales, objetivos, intereses laborales o motivaciones, formación, idiomas y colaboraciones o experiencia en prácticas en empresas que hayas podido realizar.
Asimismo, para que la estructura del currículum sea más clara y ordenada, clasifica la información en bloques distinguibles. Puedes seguir un orden cronológico, o bien, optar por una estructura más creativa, todo en función de las necesidades de la empresa. Separa por años los cursos o las prácticas que realizaste y especifica el centro, la academia o la empresa donde tuvo lugar tu formación.
Incluye una carta de presentación para completar tu curriculum sin experiencia. La carta de presentación te permitirá profundizar en tus habilidades y capacidades para el puesto de trabajo que ofrece la empresa, al mismo tiempo que podrás fundamentar tu interés por trabajar en ella. Para ello, consulta cómo hacer una carta de presentación sin experiencia que complemente tu currículum a la perfección.



CURRÍCULUM VITAE SIN EXPERIENCIA NI ESTUDIOS

Es importante saber qué resaltar en el currículum sin estudios para contrarrestar la falta de titulaciones o experiencia previa. Cuando redactes el currículum, acuérdate de señalar cuáles son tus objetivos e intereses laborales, es decir, qué es lo que esperas de la empresa en la que deseas trabajar, así como explicar cuáles son tus puntos fuertes (responsable, polivalente, capacidad de comunicación, etc.) con el fin de causar buena impresión al reclutador, siempre teniendo en cuenta cuáles son las necesidades de la empresa.
Indica que estás muy motivado por el puesto de trabajo, que eres flexible, proactivo y trabajador y que tienes una gran capacidad para aprender. Las empresas también valorarán muy positivamente tu currículum sin experiencia ni estudios si incluyes una breve explicación sobre qué puedes aportar tú a esa compañía y en qué medida te identificas con ellos.
Además de incluir los proyectos, las actividades voluntarias o los trabajos no remunerados en los que hayas participado, te recomendamos que acompañes tu currículum sin estudios de una carta de presentación en la que destaques tus habilidades sociales y personales. En la carta de presentación puedes profundizar más en tus fortalezas y en tu interés por la vacante.



CURRÍCULUM CON EXPERIENCIA LABORAL, PERO SIN CONTRATO

Existen muchas opciones por las que se puede tener experiencia laboral sin contrato, y por tanto, no saber si debes o no incluir esa información en tu currículum. Es necesario ser selectivo, y adaptar el CV al puesto, pero existen varias situaciones, que en el caso de que te encuentres en una de ellas, podrás incluir en tu currículum.
Experiencia como becario
La experiencia como becario incluida dentro del practicum o los créditos obligatorios de la carrera, siempre que se haya realizado en un puesto similar al que se oferta. Es necesario asegurarse de que la experiencia adquirida en las prácticas en empresas está bien descrita en el currículum.
Experiencias en trabajos sin contrato
En cuanto al trabajo en negocios familiares sin cobrar, o sin contrato, no deja de ser tiempo invertido en una empresa, debes incluirlo en el currículum y describir tus funciones y los conocimientos adquiridos durante ese periodo. Aunque sea familiar, no deja de ser un negocio en el que se adquieren experiencia y conocimientos.
Experiencia en trabajos esporádicos
En cuanto a los trabajos esporádicos, por ejemplo, con contrato de un día, pueden servir para recalcar ciertas habilidades específicas adquiridas durante su desempeño.



CURRÍCULUM EUROPEO SIN EXPERIENCIA

Si quieres escribir un currículum Europass, pero no tienes experiencia laboral, no te preocupes. Deberás basarlo en las actividades que hayas desempeñado de acuerdo a tu preparación y a tus habilidades personales.
Es importante que destaques otros datos que puedan resultar interesantes para las empresas. En este sentido, indica si has estudiado en el extranjero (Beca Erasmus o similares), si has realizado cursos de formación complementaria (cursos de idiomas, curso de monitor de tiempo libre, primeros auxilios, etc.), si has participado en actividades de voluntariado, así como tu nivel de idiomas, certificados y tus competencias informáticas.
En el currículum europass sin experiencia también podrás señalar información adicional como el permiso de conducir, aficiones y otras competencias como actividades deportivas y/o artísticas.


Estos son algunos consejos que debes utilizar a la hora de realizar tu currículum vitae sin experiencia para presentar en las diferentes empresas. Si no tienes experiencia o estudios, resalta tus cualidades. ¡MUCHA SUERTE EN TU BÚSQUEDA DE EMPLEO!


Fuente: modelocurriculum.es

Encontrar un trabajo después del verano es posible

Poco a poco el verano va llegando a su fin. Es por eso, que muchas personas se pongan ahora a buscar un trabajo. El verano es una época donde se suele desconectar del trabajo o de los estudios, aunque para muchos, es el periodo del año donde más trabajo hay, sobre todo en el sector del turismo y la hostelería e incluso una época ideal aquellas personas que deciden salir al extranjero a buscar empleo.
Ahora bien, si eres de las personas que van a buscar trabajo después del verano, tienes que conocer estos consejos que te ayudarán a conseguir un empleo a la vuelta de la época estival.



Consejos para buscar trabajo después del verano
Buscar trabajo es un trabajo en sí
Nadie va a ir a la puerta de tu casa a darte un empleo. Buscar trabajo es un trabajo en sí. Por ello, tener una actitud activa de búsqueda de empleo va a ofrecerte mayores oportunidades para conseguir un trabajo pasada la temporada de verano.

Marca un plan objetivo
La motivación es esencial para buscar trabajo. Márcate unos objetivos diarios, unas metas que te mantengan activo en la búsqueda de empleo. Pequeños objetivos diarios pueden ayudar mucho. Define bien qué quieres conseguir y no te despiste de la ruta establecida para conseguirlo.
Por ejemplo, hacer nuevos contactos relacionados con el trabajo que buscas, formarte en áreas acordes al empleo (hay muchos cursos gratis), mejora tu CV, crea listado de empresas donde podrías trabajar, contacta con amigos que están trabajando…

Horarios
Establece un horario para buscar trabajo, tal como si tuvieses un empleo.
Lo ideal es organizar las tareas diarias que vas a realizar para buscar trabajo en torno a un horario: deja un tiempo para el currículum, las redes sociales, contactar con empresas, mejorar tus conocimientos, hacer networking, asiste a ferias y eventos…
Por ejemplo: de 9:00 a.m. a 13:30 p.m. ¡Ojo! No sólo es estar delante del ordenador, también tendrás que salir a la calle.



Adquiere nuevos conocimientos
La formación así como los idiomas son esenciales para que tu currículum brille.
Los idiomas y estar especializado en alguna materia en concreto puede abrirte muchas puertas al mercado laboral. ¿Qué oferta de empleo has visto que no pidan idiomas? Mínimo, inglés.
Hay mucha información, cursos, tutoriales, manuales, vídeos en internet con los que adquirir conocimientos para mejorar tu CV.

Las Redes Sociales
Las redes sociales son un punto importante para encontrar empleo.
Ya ha pasado el verano y puedes ver como tus redes sociales se han llenado de momentos maravillosos; las vacaciones en la playa, la visita de un amigo, el trekking, las fiestas, la piscina… ¡Ahora llega el momento de cuidar tu imagen!
Las redes sociales son uno de los primeros puntos donde se fijan los reclutadores por lo que se recomienda eliminar todo el contenido comprometido que haya en ellas.

Networking
Seguramente hayas escuchado mucho esta palabra en los últimos tiempos.
Básicamente se refiere a hacer contactos. Esto es fundamental para tener más opciones a la hora de encontrar un trabajo.
Puedes hacer networking de forma directa o indirecta a través de internet. Para ello, puedes usar plataformas como Linkedin. También es una buena idea contactar con amigos, antiguos compañeros, preguntar por vacaciones e informarte si conocen alguna oportunidad que pueda servirte.



Actualiza tu currículum
¿Hace cuánto que no actualizas tu currículum?
Los tiempos están cambiando y las formas de elaborar un currículum están tomando pequeños detalles que pueden hacer que tu currículum destaque frente a otros CV.
Aprende a hacer un buen currículum y no cometer errores y obtendrás ventaja en el mercado laboral para encontrar trabajo después del verano. Haz que tu currículum despegue solo.
Aquí puedes encontrar varios consejos para realizar un correcto Currículum Vitae.

Candidaturas espontáneas
Las ofertas de empleo no siempre están publicadas.
Si realmente te gusta una empresa y quieres trabajar para ella, crees que puedes ser útil en alguno de los campos, no lo pienses, ponte en contacto con ellos, coméntales en qué puedes ayudarles a mejorar y déjales tu currículum. En muchas ocasiones puede sorprenderte la respuesta de éstas.

Realiza Ejercicio
Pensarás qué tiene que ver hacer ejercicio con la búsqueda de empleo. Mucho.
El ejercicio es fundamental, te hace crear hábitos, sentirte mejor contigo mismo, dormir mejor, estar más despierto y activo, ser más positivo y en definitiva, tener una mejor actitud para afrontar la búsqueda de trabajo después del verano.
¿Qué te parecen estos consejos para buscar trabajo después del verano? ¿Añadirías algo más al listado? Si es así, déjanos un comentario.

Fuente: trabajarporelmundo.org

Estructura para realizar un correcto currículum vitae

Seguro que estás cansado/a de realizar y enviar currículum a muchas empresas y todavía sigues sin trabajo. ¿Te has parado a pensar si tu currículum vitae está bien realizado? En el siguiente artículo te dejamos algunos consejos de cómo realizarlo.
En primer lugar debemos saber que un currículum vitae resume los datos personales, académicos y profesionales más importantes de una persona, y sirve para darnos a conocer en una empresa para encontrar un empleo. Si nuestro currículum consigue gustar, el siguiente paso sería concertarnos una entrevista de trabajo.

Modelos de currículum vitae

Existen tres modelos para realizar tu currículum:
1. CV Cronológico: Organiza toda tu información por orden cronológica. Puede ser ascendente o descendente. Es decir, puedes empezar a resaltar desde que empezaste a estudiar o trabajar hasta hoy, o viceversa.
Ejemplo CV Cronológico
-Junio 2017 / actualmente: Camarero en Helados “La Fresquilla”
-Septiembre 2016 / Diciembre 2016: Curso “Manipulador de alimentos”
-Agosto 2016: Ayudante de cocina en el Restaurante “El mirador”
-Mayo 2016: Curso “Restaurador de cocina”
2. CV Funcional: Organiza tu información por temas. Proporciona un conocimiento rápido de tu experiencia.
Ejemplo CV Funcional
Formación:
-Curso “Restaurador de cocina”
-Curso “Manipulador de alimentos”
Experiencia profesional:
-Camarero en Helados “La Fresquilla”
-Ayudante de cocina en el Restaurante “El mirador”
3. CV Combinado: Es la mezcla de los dos anteriores. Organiza tu información de manera temática, pero de forma cronológica dentro de los apartados. Se trata del más completo de los tres.
Ejemplo CV Combinado
Formación:
-Septiembre 2016 / Diciembre 2016: Curso “Manipulador de alimentos”
-Mayo 2016: Curso “Restaurador de cocina”
Experiencia Profesional:
-Junio 2017 / actualmente: Camarero en Helados “La Fresquilla”
-Agosto 2016: Ayudante de cocina en el Restaurante “El mirador”



Estructura de tu currículum vitae

Es muy importante estructurar tu currículum sin olvidar ningún apartado que describa tus cualidades y capacidades.
Título Profesional
Debes añadir un título que te describa cómo eres y para qué estás preparado/a, junto con tu nombre o en la parte superior. Tienes que utilizar palabras claves que indiquen tus especialidades.
Ejemplo
Si te dedicas al mundo del diseño: “Diseñador, creativo, visión futurista…”
Si te dedicas al mundo de la hostelería: “Restaurador, camarero, experto en el trato personal…”

Objetivo profesional
Antes de introducir tus datos personales y justamente debajo del título del mismo, puedes realizar un breve resumen donde resuma quién eres, a qué te dedicas, tu objetivo profesional. Debe ser breve y conciso.

Datos personales
Junto con tu foto, no pueden faltar los siguientes datos personales:
Nombre y apellidos
Fecha de nacimiento
Dirección
Correo electrónico (que entes de forma continuada)
Teléfono (número de teléfono actualizado)
Datos opcionales:
Blog personal/profesional
Enlaces a Redes Sociales profesionales como Linkedin o Twitter en las que solo hables de temas profesionales y no redes sociales personales.


Formación Académica
En este apartado deberás indicar tus estudios y formación divida en dos apartados y colocada cronológicamente. Incluye los más importantes como los estudios superiores y cursos realizados que aporten valor a tu currículum vitae.
Formación Recibida:
Centro: IES “Antonio Machado”
Especialidad del curso: Bachillerato de Letras
Periodo de tiempo del curso: Septiembre 2015 – Junio 2017
Cursos:
Centro: Instituto de las artes escritas
Especialidad del curso: Como saber escribir poemas sin caer en la tentación de copiar
Periodo de tiempo del curso: Mayo 2017


Experiencia Profesional
Debes colocar tu experiencia profesional por orden cronológico: del más reciente al más antiguo. Si en algún periodo has estado sin trabajar pero te has estado formando u haciendo otra cosa interesante, debes añadirlo para que vean que has estado activo/a.
Nombre del puesto realizado: Diseñador
Nombre de la empresa: Calzados Roymear
Periodo de tiempo que trabajaste en esa empresa: Mayo 2014 – Junio 2017
Descripción resumida de las tareas desempeñadas: Diseño de calzado, packagin, etiquetaje, campañas de marketing, retoque fotográfico…


Otros

En el apartado otros puedes añadir diferentes elementos que terminarán de configurar tus aptitudes y poner el broche de oro al mismo.
Idiomas
Incluye los idiomas que dominas y el nivel que tienes de cada uno. Si tienes títulos oficiales, será en este apartado en el que deberás añadirlos para darle un valor añadido al currículum.
Idioma: Inglés
Nivel: B1
Título: Titulo de inglés nivel B1 certificado por la Universidad de Cambridge
Habilidades profesionales
Indica aquellos conocimientos informáticos y tecnológicos que tienes,  ya que son cada vez más valorados.
Programas informáticos: Offie, Photoshop, AutoCad, Corel.
Internet: Correo electrónico, blogger, redes sociales (de manera profesional o dirigidas al marketing digital).
Habilidades Personales
Aquí puedes poner aquellas habilidades personales que tú crees que podrán ser valoradas por los reclutadores, teniendo en cuenta el puesto a que te ofreces.
Si tienes disponibilidad para viajar
Persona activa, con dotes para trabajar de cara al público, para trabajos en equipo, etc.


Estos son algunas pautas a la hora de realizar un correcto currículum vitae. Para que sea más atractivo, incluye iconos, dibujos, colores y un poco de diseño para que sea más atractivo. Mucha suerte en tu nueva búsqueda de empleo.

Currículum Creativo o cómo diferenciarse del resto de candidatos

Hacer un currículum creativo puede marcar la diferencia cuando estamos buscando trabajo con el resto de candidatos. Según tu profesión, hay que saber cómo dirigirse a aquellos que queremos que nos contraten. Debemos llamar la atención para demostrar aquellas capacidades de las que disponemos.
Existen muchas formas de presentar un currículum y ser creativo, y no hace falta seguir un modelo y se puede innovar. Siempre con cuidado ya que aunque se trate de un currículum creativo, no debemos olvidar que estamos buscando un empleo. Las formas más comunes de llamar la atención son a través del currículum gráfico, el videocurrículum y el currículum en Linkedin.


El objetivo principal del currículum vitae es obtener una entrevista. Hay algunos datos que no debemos olvidar a la hora de prepararlo:
-Datos personales
Nombre y apellidos, DNI, lugar y fecha de nacimiento,  dirección personal, número de teléfono de contacto, dirección de correo electrónico…
-Formación académica:
Estudios realizados, indicando fechas, centro, y lugar donde se han realizado.
-Otros Títulos y Seminarios:
Estudios complementarios que mejoran tu formación universitaria, indicando las fechas, el centro y el lugar donde fueron realizados.
-Experiencia Profesional:
Contratos, convenios y colaboraciones. Experiencia laboral relacionada con los estudios universitarios o que puedan ser de interés para la empresa que desea contratarte. No olvides señalar las fechas, la empresa dónde trabajaste y las funciones y tareas llevadas a cabo.
-Idiomas:
En este apartado mencionarás los idiomas que conoces y tu nivel. Si obtuviste algún título reconocido, como por ejemplo el ‘First Certificate’ en Inglés, que acredite tus conocimientos en estos ámbitos, indícalo.
-Informática:
Señala aquellos conocimientos informáticos que poseas: sistemas operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño gráfico, internet, etc.
-Otros Datos de Interés:
En este último apartado señala todos aquellos aspectos que no han sido incluídos todavía, tales como: Carné de conducir, disponibilidad, etc.

Ejemplos de Currículum Creativos: