Categoría: curso laboral

Qué cursos debemos elegir para encontrar trabajo más fácilmente.

Hoy en nuestro blog os queremos contar que cursos podéis realizar para sumarle puntos a vuestro currículum vitae para que la búsqueda de empleo sea más fácil y eficiente.

Lo primero que debemos hacer y sabes es a qué estamos orientando o a qué hemos orientado nuestra formación y experiencia profesional, para así saber que cursos pueden complementar nuestro perfil y hacerlo más competitivo e interesante a la hora de participar en los procesos de selección de cualquier empresa.

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¿Necesitas ayuda para encontrar trabajo?

       Lo primero que tienes que hacer es definir qué tipo de trabajo quieres hacer, puede parecer una obviedad pero es lo que recomiendan los expertos, al ver cómo enviamos cv a empresas en las que, en realidad, no queremos trabajar. Estos consejos los hemos encontrado en tablondeanuncios.com


       Sé realista y ten en cuenta tus necesidades y preparación. Si te dedicas a responder a ofertas sin hacer una minima selección, es posible que acabes realizando muchas entrevistas en empresas que puede que sean o no las adecuadas para ti. En cambio, si seleccionas bien las ofertas a las que contestas de acuerdo con tu perfil, intereses y experiencia, incrementarás mucho tus posibilidades de encontrar el trabajo que te interesa y ser contratado.

       Si acabas de terminar tus estudios , puedes acceder a la información de la bolsa de empleo de tu propia universidad para encontrar trabajo en prácticas, también los de otras universidades. Estos sitios contienen habitualmente una gran riqueza informativa, desde herramientas de autoevaluación de CV y consejos para la preparación de entrevistas, hasta agendas de presentaciones en la universidad de proyectos de empleo de diferentes compañías.

      Algunos principios básicos a tener en consideración cuando se busca trabajo y se planifica la carrera profesional

  • Conócete a ti mismo.
  • Consulta fuentes de autoevaluación y centros de empleo
  • Busca consejo a través de asociaciones profesionales, correo electrónico, listas de correos y tablones de anuncios
  • Conoce mejor a quien te diriges. Reúne información sobre la empresa, el sector y la zona
  • Descubre ocupaciones viables y sectores que responden a tu perfil a través de sitios gubernamentales, sectoriales y revistas online que ofrecen descripciones de diferentes profesiones mediante artículos, estadísticas…
  • Investiga las empresas en las que te gustaría trabajar accediendo a las páginas de la compañía y haciendo averiguaciones sobre ella
  • Localiza profesionales del sector, del negocio y empresas de selección de personal a través de sus respectivos sitios en la Red, correo electrónico y listas de correo. Puedes aprender más sobre sus negocios y sobre sus propias oportunidades, amplía tus contactos y persigue a las personas que te interesan
  • Inscribete en redes sociales como Facebook, Xing, etc.
  • Lo vas a conseguir: Pase lo que pase, se optimista y ten confianza en ti mismo. Ten por seguro que antes o después encontrarás una ocupación. Precisamente, ese proceso de incertidumbre, el de si lograré o no un empleo, es uno de los momentos más difíciles para quien se encuentra desocupado. Para contrarrestar esos efectos que minan la autoestima y nos hacen sentir en baja forma a continuacion tienes una serie de actitudes que te ayudaran a contrarrestar ese efecto.
  • Sé optimista : Tu actitud es fundamental tanto a la hora de salir a la calle en busca de un empleo como en el momento de realizar una entrevista de trabajo. Una persona que se muestra triste, contrariada o se siente a disgusto transmite esa sensación a los demás e inevitablemente causa un determinado rechazo que se puede convertir en la pérdida del puesto al que optabas.
  • Tu lado bueno es el mejor: Haz que lo demás también lo comprueben, pero nunca a base de fingir o interpretar. Recuerda que tu mejor arma es ser como eres. No te sientas jamás como un parado, sino que estas en el proceso de cambio de trabajo. Si estas buscando tu primer empleo.
  • Estás preparado aunque no lo creas : Si has tenido muchos empleos en poco tiempo, no caigas en la trampa de desmoralizarte. Justifícalo convenciéndote de que te han servido como experiencia para conocer distintos sectores y actividades.
  • Si eres polifacético, escoge aquellas áreas que mejor dominas y céntrate en ellas. Ten en cuenta que nadie saber hacerlo todo bien. Si es necesario acude a un profesional experto en orientación profesional para que te ayude a conocerte mejor, quizás puedas descubrir nuevos caminos profesionales para los que estás preparado sin saberlo.
  • Sé directo, claro y conciso, si transmites un lenguaje demasiado denso y confuso nunca podrás destacar tus auténticas cualidades o aquellas que pueden ser más valoradas en cada perfil laboral.
  • Muestra continuo interés por todas las cosas, la gente interesada es gente capaz de integrarse y las empresas suelen pensar globalmente, no en individuos aislados. El egoísmo no conduce a ninguna parte. Recuerda que quien se preocupa por los demás permite que el trabajo en equipo fructifique y redunde a su vez en un mejor funcionamiento global de la empresa.
  • Escucha con atención, ten los ojos abiertos, no mientas jamás y muéstrate abierto a probar lo que dices. Normalmente lo natural es lo que «vende» siempre mejor. La mayoría de las personas se encuentran desorientadas cuando se enfrentan a una búsqueda de empleo. Es importante que no descartes ninguna de las posibilidades de búsqueda de empleo a las que puedes acceder ya que por remotas que parezcan, pueden resultar efectivas.
  • Es hora de ponerse manos a la obra : Para empezar en tu búsqueda de empleo, lo mejor es hacer una primera aproximación al mercado laboral a través de Internet. Casi todo está en Internet, asociaciones profesionales, empresariales y comerciales, ferias de empleo, anuncios de trabajo. Muchas empresas indican en su pagina web si estan llevando a cabo algun proceso de selección y como optar a una plaza. Las bolsas de trabajo y oficinas de empleo de muchas universidades tienen su propio sitio online…
  • Red de contactos personales: comentar a tu círculo de amistades y familiares que estás buscando trabajo, y que puestos de trabajo son de tu interés. nadie buscará trabajo por tí, pero mucha gente puede proporcionarte al menos una entrevista. Seguro que conoces a muchas personas que han encontrado o han mejorado en su trabajo por los contactos y comentarios de otras personas. En muchas ocasiones las posibilidades de conocer a las personas adecuadas para poder concertar una entrevista y poder acceder a una proyecto profesional interesante están más cerca de lo que creemos.
  • Oficina de Empleo del Servicio Público de Empleo que te corresponda por tu domicilio, te atenderán personalmente. En ellas puedes solicitar más de un puesto de trabajo. El trámite para realizar tu demanda es muy sencillo: sólo tienes que presentar tu DNI y los certificados académicos y profesionales que poseas. A partir de ese momento, deberás renovar periódicamente tu demanda en los plazos fijados y comunicar cualquier modificación de tus características profesionales. Además te informarán de las ofertas que más se adecuan a tu perfil y condiciones y recibirás información sobre medidas de fomento de empleo y sobre formación profesional ocupacional. Si estás interesado, recibirás información sobre ofertas de empleo procedentes de otros países de la Unión Europea
  • Agencias Privadas de Colocación autorizadas. En ellas, los servicios prestados son abonados por los usuarios y su importe debe limitarse a los gastos ocasionados. Estas agencias deben garantizar, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo y no tienen ánimo de lucro.
  • Empresas de Trabajo Temporal (ETT) que pueden contratarte para trabajar temporalmente en empresas usuarias
  • Colegios profesionales: Si accedes al colegio profesional de tu licenciatura podrás utilizar el servicio de bolsa de empleo en la cual los contactos y procesos de selección que te pueden aportar estarán muy relacionados con tus intereses profesionales.
  • Bolsas de empleo: existen de diversa índole; por sectores, privadas, públicas, en Cámaras de Comercio, Masters, cursos de postgrado.. En la mayoría de ellas debes concertar una entrevista para definir con los respomsables de estas bolsas de empleo, tu orientación laboral, intereses profesionales.
  • Webs de empleo: en la actualidad existen muchas webs especializadas en las que se apoyan tanto empresas finales como consultoras de recursos humanos para realizar el reclutamiento de sus procesos de selección. Aqui tienes algunas www.tablondeanuncios.com , www.monster.es , www.infojobs.net .
  • Prensa especializada: la mayoría de los periódicos de tirada nacional incluyen los fines de semana un suplemento específico de empleo en el que las ofertas que se publican están totalmente actualizadas y además la mayoría de estos suplementos incluyen dirección de correo electrónico para que puedas envíar tu currículum de una forma más rápida.
  • Ofertas proactivas de candidaturas: además de responder a ofertas de empleo, puedes enviar tu currículum al departamento de recursos humanos de las empresas que consideres más interesantes y en las que pienses que tu historial profesional puede aportar un valor añadido.
  • Consultoras de recursos humanos: cada vez más, las grandes empresas tienden a externalizar los procesos de selección mediante este tipo de compañías. A estas organizaciones también te puedes dirigir, tanto de manera proactiva para participar en diversos procesos de selección, como respondiendo a una oferta concreta.
  • Es importante llevar un registro de todas las ofertas a las que contestas y todas las empresas y consultoras a las que envías tu CV para poder realizar un seguimiento, así como personas de contacto, teléfonos de interés y otros datos que puedan ser importantes si avanzas en alguno de los procesos de selección. Buscar trabajo requiere tiempo y dedicación, es importante no bajar la guardia y afrontarlo de forma positiva para garantizar posibilidades de éxito. ¡Animo!.
  • Antes de enviar tu CV: realiza un análisis de las condiciones laborales que estás dispuesto a aceptar: horario, tipo de contrato, salario, lugar de trabajo, desplazamientos. así como tipo de organización que te interesa, responsabilidades que estás dispuesto a asumir, cultura empresarial etc. Y sobre todo comprueba que cumples todos los requisitos que la empresa exije (formación, experiencia, etc.) si no los cumples, no te molestes. Estarás perdiendo el tiempo. Las empresas normalmente ni siquiera guardan aquellos CV que no cumplen con las condiciones ofertadas.
Y ahora Suerte!!!

Maneras de salir del paro como emprendedor

          Ante la falta de perspectivas que brinda hoy el mercado laboral, no pocas personas se ven abocadas a buscarse el empleo por su propia cuenta, sobre todo creando su propia empresa o pasándose al régimen de autónomos. No obstante, este modelo cuenta con ciertas limitaciones para los trabajadores, debido a los problemas para obtener financiación, tanto de bancos y cajas de ahorro, como oficiales (son muy escasas). Así, como se explica en el siguiente artículo, estos emprendedores tienen que formalizar este proceso a través de canales alternativos, algunos innovadores y originales, como puede ser la búsqueda de pequeñas aportaciones por medio de mecenas a través del crowdfunding. Y, como último recurso, siempre se puede cobrar el paro de forma íntegra para montar su pequeño negocio o recurrir a los préstamos entre particulares.


        Los modelos alternativos de financiación se constituyen en la actualidad como la opción más nítida para incentivar el ímpetu emprendedor y que este no se diluya ante la falta de respuesta por parte de las entidades. Estas propuestas para dotarse de liquidez pueden ser la solución definitiva para afrontar la búsqueda de recursos económicos, aunque conviene analizar cada una de ellas y constatar cuál es la más indicada para cada caso, así como el esfuerzo económico que requerirá por parte de sus demandantes.
  • 1. Cobrar el importe íntegro del paro
        La medida que está más abierta a los particulares se encuentra en la posibilidad de cobrar en un único pago para montar su empresa, y por supuesto de forma anticipada, el importe que le corresponde de manera íntegra del desempleo, en vez de recibirlo mes a mes, como sucede entre los recién desocupados.

       La opción de capitalizar el paro, además, se ha visto apoyada por las recientes medidas legislativas para tratar que sea mayor el número de personas las que abandonan las listas del desempleo. Si bien antes solo era viable para constituir una cooperativa o sociedad laboral, hoy en día se ha ampliado a cualquier tipo de sociedad mercantil. Así, quienes deseen ser autónomos o tengan previsto crear su propia empresa en los próximos meses podrán solicitar toda la prestación acumulada, siempre que cumplan con unos requerimientos básicos, entre los que destacan, ser menor de 30 años, destinar la cantidad a la creación de una nueva empresa, o bien darse de alta como trabajador autónomo y no haber hecho uso de tal derecho en los cuatro años inmediatamente anteriores a la solicitud de la capitalización. Otra exigencia es que el trabajador deberá iniciar la actividad en el plazo de un mes y darse de alta en el correspondiente régimen de la Seguridad Social, así como hallarse al corriente en el pago de sus obligaciones tributarias.
  • 2. Crowdfunding
       Otro modelo más innovador se basa en obtener recursos económicos para un proyecto profesional en base a las afinidades de sus patrocinadores. Así, personas con suficientes recursos están de acuerdo con otras que ponen en marcha una iniciativa empresarial, sin que haga falta que los mecenas se incorporen a la empresa, ya que apoyan su causa a través de sus aportaciones, bien por valores compartidos o por la viabilidad del proyecto. Es lo que se denomina crowdfunding, un modelo de financiación colectiva que permite obtener apoyos económicos para un proyecto emprendedor, bien a través de uno o varios donantes.
Para conseguir este objetivo tendrán que convencer a los mecenas y explicarles la idea para recibir apoyo, lo que en la mayoría de las ocasiones pasa por involucrarles en el proyecto. ¿A cambio de qué? De su reconocimiento explícito a implicarles a través de una empatía en sus valores profesionales, incluso desde perspectivas personales.
La implantación del proyecto en las redes sociales puede ser un buen punto de partida para recabar las aportaciones necesarias, pudiendo llegar a un mayor número de destinatarios, que podrán implicarse en el proyecto casi al instante de conocerlo. ¿Cómo acceder a estos canales de financiación? Hay habilitadas varias plataformas que permiten la captación de fondos para impulsar proyectos empresariales, que van desde las microaportaciones desde 100 euros (conlleva la participación de varios patrocinadores para afrontar la puesta en marcha de un pequeño negocio), a otras más generosas, si estos están de acuerdo con el espíritu de la idea, y que podrían acercarse al presupuesto que necesitan los emprendedores de formar un pequeño núcleo empresarial.
  • 3. Préstamos entre particulares
     Si los anteriores modelos no son válidos, un último recurso son los créditos entre particulares a través de las plataformas de financiación que se han instalado en el mercado nacional. Tienen la ventaja de que están reguladas por ley, aunque su implantación no se generalizado entre los usuarios.
Estos créditos permiten obtener liquidez para que un proyecto profesional prospere, pero ocurre que las aportaciones no son generosas en exceso, por lo que en muchos casos se haría necesario recabar varios préstamos de estas características a la vez, si se quieren afrontar los gastos de montar un negocio. Si con todo, consideran que esta es la solución elegida, basta con solicitar el préstamo a través de estos canales, para lo cual se deben aportar todos los documentos necesarios para que se estudie la propuesta y, de ser concedida, el interés oscilará en una franja que va del 5% al 20%, y que en cualquier caso no es fija.



*Fuente: JOSÉ IGNACIO RECIO (30 de abril de 2014). Consumer 

www.ceat.es

Las empresas no podrán despedir a los empleados con contratos anulados por un ERE

         El Tribunal Supremo (TS) ha establecido que las empresas inmersas en un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) no pueden despedir a trabajadores acogidos a esta medida invocando las mismas razones económicas que motivaron el ERE porque constituye un abuso de derecho. El alto tribunal ha fallado así en una sentencia en la que declara nulo el despido de un trabajador, cuyo contrato fue anulado durante un ERE iniciado en febrero de 2009 por la empresa

demandada que luego despidió al trabajador en diciembre de 2010 alegando razones económicas y productivas. En su resolución, el Supremo establece que una empresa que ha obtenido en un ERE autorización para suspender los contratos de unos empleados durante un determinado periodo tiempo, no puede durante ese periodo y aduciendo las mismas circunstancias por las que inició el ERE despedir a ninguno de los trabajadores que tienen anulado en ese momento su contrato.

      La empresa deberá volver a contratar inmediatamente al empleado y abonarle los salarios que dejó de percibir desde que fue despedido, según ha fijado el alto tribunal, que con esta decisión anula la sentencia de octubre de 2012 del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) que respaldaba a la compañía. El despido solo podría ser procedente si concurre una «causa distinta y sobrevenida», según dicta la sentencia.
       El Supremo considera que la «inviable» situación económica, productiva, financiera y contable que invocó la empresa para rescindir el contrato de su empleado no son diferentes de las que se esgrimieron para el ERE. «La situación de la empresa sigue siendo la misma -no ha mejorado, pero tampoco ha empeorado- que la existente en la fecha de la repetida autorización suspensiva de las relaciones contractuales de un grupo de trabajadores, entre ellos el demandante», recoge la sentencia. Por eso, la Sala de lo Social del Supremo considera que la decisión de la empresa de despedir al trabajador «quebranta la confianza suscitada en los trabajadores afectados por los propios actos de la empresa» e incurre en un «abuso de derecho». En estos casos, el despido solo podría ser procedente si concurre una «causa distinta y sobrevenida» de las invocadas para el Expediente de Regulación de Empleo; o si aunque concurran las mismas circunstancias se haya producido «un cambio sustancial y relevante con referencia a las circunstancias que motivaron» el ERE. Como no concurre ni una ni otra opción y las causas son las mismas -económicas y productivas- el alto tribunal anula el despido.



*Fuente: EFE. 05.05.2014

Cinco millones de nuevos empleos en tres años

Desde 2008 se han perdido 3,5 millones de empleo en Europa, un continente en el que tenemos más de 27 millones de parados a día de hoy, entre los que sobre sale un sector: el de los jóvenes. Y ante datos como éstos encontramos artículos donde se nos cuenta que el Parlamento Europeo ha redactado un plan de 10 puntos con medidas urgentes y la previsión de una gran inversión millonaria. ¿Qué pensáis?
Cinco millones de nuevos empleos en tres años
Europa tiene que acometer nuevas políticas e inversiones para reducir el paro
    Hoy, 27 millones de europeos se encuentran en situación de desempleo y la situación de crisis más larga desde la década de 1930 está dando paso a una recuperación demasiado débil y lenta. Nada de esto es el resultado de una catástrofe natural, sino la consecuencia de una concatenación de errores políticos que, lejos de ayudar a solucionar el problema, lo han agravado.

    Es una realidad ante la que no nos podemos resignar. Pretendemos describir en este artículo cómo deben mejorar las políticas europeas de manera que nos permitan crear puestos de trabajo, recuperar el crecimiento económico, fortalecer nuestras democracias y, con todo ello, regenerar ese ideal de Unión Europea por el que merece la pena luchar, la Europa de los ciudadanos.

     Partimos de un dato descorazonador, pero que resume a la perfección la magnitud de la crisis: en Europa se han perdido más de 3,5 millones de empleos desde el año 2008.
La investigación, el desarrollo y la innovación, claves para ganar competitividad en un mundo globalizado y para generar valor añadido, se han estancado; el cambio climático ha hecho retroceder nuestro medio ambiente y planteado desafíos que habrá que atender; y tenemos un sector financiero con problemas que está socavando la estabilidad del sistema, asfixiando a las pequeñas y medianas empresas y dañando nuestra economía.

     En consecuencia, la recesión en Europa está siendo más larga y profunda de lo que debería ser. Por razones casi dogmáticas, los presupuestos se han ido reduciendo mucho más rápido de lo que la ciudadanía podía asumir. Como resultado, la desigualdad ha ido en aumento y los niveles de vida están cayendo, de forma que cada vez más trabajadores viven con un empleo precario, inseguro y lejos de los niveles de salario anteriores a la crisis, situación patente incluso en las economías más fuertes.

    Los presupuestos se han ido reduciendo más rápido de lo que la ciudadanía podía asumir. En esta durísima coyuntura, los jóvenes son los más afectados. En algunos países, el desempleo juvenil es superior al 50%. En España, más de 890.000 personas menores de 25 años están desempleadas.

     La tarea a la que nos enfrentamos es inmensa. Europa necesita un cambio radical de dirección y un nuevo liderazgo. Estamos dispuestos a empezar de nuevo a partir de un objetivo prioritario: la generación de empleo. Así, el Grupo S&D en el Parlamento Europeo ha elaborado un plan de 10 puntos con los que dar respuesta urgente a los desafíos de Europa en este tiempo.

    Para crear puestos de trabajo y reactivar la economía europea se propone una inversión de 582.000 millones de euros en infraestructuras de transporte, eficiencia energética y energías renovables a través de la financiación pública y privada. Durante los tres primeros años de esta inversión, estimamos que se podrían crear cinco millones de nuevos empleos. Estos nuevos puestos de trabajo aumentarían la demanda, generarían ingresos fiscales y ayudarían así a los presupuestos nacionales. Y lo que es más importante aún: cada trabajo significa una oportunidad, una vida real, un lugar en la sociedad para alguien que hoy puede estar sin esperanza.

    La juventud europea va camino de convertirse en una generación perdida. Para evitarlo, nos comprometemos con todas las personas menores de 30 años a proporcionarles acceso a la educación, a la formación profesional o a un empleo en menos de cuatro meses desde la presentación de su solicitud. Así, se debe ampliar el proyecto de Garantía Juvenil Europea, pasando de los 6.000 millones de euros actuales hasta 21.000 millones con objeto de convertir las palabras en oportunidades reales. Y el recurso abusivo de las prácticas no remuneradas debe ser abolido.

    El mantra del control del déficit público no puede ser una excusa para dejar a nuestros ciudadanos a un lado. La acción efectiva contra la evasión fiscal, que cuesta a Europa un billón de euros cada año, traería nuevos recursos para financiar la inversión. Los presupuestos gubernamentales deben seguir una nueva regla de oro, de manera que no computen las inversiones en creación de empleo y en innovación (I+D) en los objetivos de déficit de la UE. De igual modo, para propiciar una mayor inversión privada, debe abordarse una reforma bancaria que ponga fin a la crisis de crédito actual y ofrezca a las empresas el acceso de nuevo a la liquidez.

    La industria europea emplea a 57 millones de personas y es el principal pilar en el que se apoya nuestra economía. Para no dejarla caer y ayudar a elevar su producción al 20% del PIB, se ha propuesto un Grupo de Trabajo de Política Industrial de la UE que coordine las políticas industriales nacionales y europeas. Teniendo además en cuenta que sin innovación la industria no puede crecer o competir, razón por la cual requerimos que Europa invierta al menos el 3% del PIB en I+D, por encima del 2% que dedican competidores globales como EE UU y China.

    El proyecto de Garantía Juvenil debe crecer hasta los 21.000 millones. Creemos en las pymes y en las empresas de nueva creación, pero los obstáculos burocráticos que se dan a la hora de iniciar un negocio siguen siendo demasiado altos. El tiempo promedio para poner en marcha una iniciativa empresarial se ha de reducir de 5 a 3 días y los costes, de 372 a 100 euros.

    Mediante la mejora de la eficiencia energética se podrían crear dos millones de nuevos puestos de trabajo en el horizonte de 2020 y reducir en 1.000 euros las facturas de energía de cada hogar por año.

    Para asegurar que los nuevos empleos son dignos y que dentro de una década nadie sea un trabajador pobre en Europa, se propone un acuerdo marco europeo para que, de forma gradual, los salarios mínimos nacionales alcancen al menos el 60% de la media nacional de cada país.

    Para dar apoyo a las familias jóvenes y a las mujeres, necesitamos mejorar la atención de los menores de 3 años, alcanzando al menos el 33% de guarderías públicas y el 90% de escolarización de los 3 a los 5 años, algo que, por ejemplo, en Andalucía ya está cubierto.

   Por último, señalamos que Europa tiene que cambiar. Hemos de poner fin al coste económico y social que las políticas de austeridad están causando, así como al desempleo masivo.

   Como socialdemócratas, estamos listos para liderar el camino hacia una recuperación europea solidaria, inclusiva, pensada y ejecutada por y para la mayoría de la ciudadanía, no para interés de unos pocos. Una Europa de las personas que nos ayude a devolverle a la política una utilidad y un crédito hoy en entredicho y que fortalezca la democracia frente al acecho de los siempre peligrosos populismos.

   Susana Díaz es presidenta de la Junta de Andalucía y secretaria general del PSOE Andalucía. Hannes Swoboda es presidente del Grupo Socialistas y Demócratas del Parlamento Europeo. Emilie Turunen es europarlamentaria y responsable de las iniciativas de empleo del Socialistas y Demócratas.

Inaugurado en Ciudad Real el IV Congreso Internacional de Competencias Básicas

Profesionales de la Educación discuten sobre el valor de las nuevas tecnologías en el aula.

      Las nuevas tecnologías han revolucionado el actual modelo de enseñanza-aprendizaje hasta el punto de que entre las ocho competencias básicas o habilidades que debe adquirir un estudiante durante la escolarización obligatoria aparece el tratamiento de la información y la competencia digital. A la misma presta atención la IV edición del Congreso Internacional de Competencias Básicas inaugurado hoy en la Facultad de Educación de Ciudad Real y que se desarrollará a lo largo de tres jornadas.

        Cerca 200 personas ligadas al mundo de la Educación, entre alumnos y profesionales, se dan cita en el IV Congreso Internacional de Competencias Básicas que se celebra en el Campus de Ciudad Real desde hoy y hasta el 11 de abril bajo el lema Tratamiento de la información y competencia digital. Aprender en el siglo XXI. El encuentro permitirá analizar e investigar sobre esta disciplina, presente en el currículo educativo a través del uso de las nuevas tecnologías.
Emilio Nieto, decano de la Facultad de Educación de Ciudad Real, centro organizador del congreso, recordó durante la inauguración del mismo que las nuevas tecnologías están ocasionando una gran revolución en las aulas, mejorando el modelo de enseñanza-aprendizaje del alumnado, por lo que consideró un acierto la celebración de este encuentro en el que se trabajará “en pro del futuro de la Educación”.

          Nieto consideró que la Educación “requiere evolucionar” y valerse de nuevas herramientas y se mostró convencido de que este congreso será un “revulsivo para que las nuevas tecnologías impacten en el profesorado y renueven el modelo educativo”. Asimismo, Emilio Nieto, que agradeció al conjunto de facultades de Educación de la UCLM su implicación en el desarrollo de este congreso, manifestó que el mismo debe servir “para cambiar el modelo de explicación por el de visualización”.

         El encuentro, en el que hay representadas una veintena de instituciones y universidades de seis países diferentes, fue inaugurado por el vicerrector de Docencia de la UCLM, José Manuel Chicharro, quien subrayó el interés temático del Congreso, pues supone un paso importante para “reflexionar y poner en común métodos docentes para la consecución de nuevas competencias de los egresados”.

       La apertura del congreso contó con la presencia del director general de Recursos Humanos y Programación Educativa, Matías Jiménez, encargado a su vez de impartir la ponencia inaugural La educación digital en Castilla-La Mancha; la alcaldesa de Ciudad Real, Rosa Romero; y el diputado provincial José Díaz Pintado. Todos coincidieron en señalar que éste será un foro de reflexión que ayudará a mejorar la formación del profesorado y del alumnado.

       El IV Congreso Internacional de Competencias Básicas, dirigido por la profesora de la Facultad de Educación, Ana Isabel Callejas, se ha dividido en cinco ejes temáticos en los que se abordarán las tecnologías emergentes, como la programación y robótica, los videojuegos o la computación gestual; la investigación, desarrollo e innovación tecnológica; los recursos y las herramientas digitales del docente, tales como blogs, e-books o pizarras digitales; las aplicaciones de las TIC en el aula; y la relación entre TIC, sociedad y educación en valores.

   Durante su desarrollo se celebrarán seis ponencias y 16 mesas de trabajo. Al mismo se han presentado 71 comunicaciones y varios pósteres, e incluirá cuatro talleres y dos exposiciones permanentes.

Fuente: Gabinete de Comunicación UCLM. Ciudad Real, 9 de abril de 2014

CURSO “Actualización Laboral: Aspectos laborales y de Seguridad Social”

Comenzaremos este curso para todos aquellos que queráis estar al día de las últimas novedades en legislación laboral y Seguridad Social. Ya sabéis que este mundo cambia muy rápido y que cada dos por tres aparecen nuevas leyes y normativas.
El curso de 10 horas será presencial los días 23 (jueves) y 30 (jueves) de enero,  en horario de  16 a 21 horas. Su precio es de 150 euros que pueden bonificarse.
Los contenidos serán los siguientes:
I). Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014. NOVEDADES EN MATERIA DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL DE LA LEY DE PRESUPUESTOS.

  • Topes máximos y mínimos de las bases de cotización.
  • Tipos de cotización por contingencias comunes y por horas extraordinarias en el Régimen General.
  • Tipos de cotización por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
  • Cotización de los Trabajadores por cuenta propia o autónomos (RETA)
  • Cotización por Desempleo, Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), Formación Profesional y Cese de Actividad de los Trabajadores Autónomos.
II). REAL DECRETO-LEY 16/2013, DE 20 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONTRATACIÓN ESTABLE Y MEJORAR LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES, con el que sobre todo, se pretende flexibilizar y potenciar la contratación a tiempo parcial.
  • Contrato a tiempo parcial.
  • Horas Complementarias.
  • Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores.
  • Contratos en prácticas ETTs.
  • Periodo de prueba.
  • Jornada irregular.
  • Reducción de jornada para cuidado de hijo.
III). SUPRESIÓN a partir del 1 de enero 2014 del ARTÍCULO 33.8 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES indemnización de 8 días por año de servicio que obligatoriamente abonaba FOGASA a los trabajadores por los despidos objetivos y colectivos (causas económicas, técnicas, organizativas o productivas) en las empresas con menos de 25 trabajadores.
IV). OTRAS DISPOSICIONES DE INTERÉS DE LA LEY DE PRESUPUESTOS
§  Revalorización de pensiones.
§  Indicador Público de Renta a Efectos Múltiples (IPREM) para 2014.
§  Aplazamiento de la Disposición Adicional Quincuagésima Octava de la Ley General de la Seguridad Social.
§  Reducción en la cotización a la Seguridad Social en los supuestos de cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia, así como los supuestos de enfermedad profesional.
§  Medidas de apoyo a la prolongación del periodo de actividad de los trabajadores con contratos fijos discontinuos en los sectores de turismo, comercio vinculado al mismo y hostelería.
§  Asociación y adhesión a las Mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
§  Aplazamiento de la entrada en vigor de la ampliación del permiso de paternidad.
§  Modificación de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social.
§  Financiación de la formación profesional para el empleo.
§  Modificaciones al Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
§  Salario Mínimo Interprofesional para 2014.

Podéis pedirnos información sin compromiso y  cuanto antes mejor, no vaya a ser que os quedéis sin plaza!