Categoría: empleo Castilla La Mancha

Los exámenes para la JCCM ya tienen una fecha marcada.

Por fin, las personas que estaban pensando en opositar para las ofertas de empleo público de 2017 y 2018 que se han ido conociendo poco a poco, pueden aproximar una fecha, que será más o menos sobre el mes de septiembre de 2019.

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Los errores más comunes en el Currículum Vitae

En torno al currículum vitae, imprescindible para abrirse paso en el competitivo universo laboral, existen muchísimas creencias que, no por estar grabadas a fuego en el cerebro de la mayor parte de las personas, son 100% veraces. En el siguiente artículo mostramos ocho errores muy comunes que cometemos a la hora de realizar un currículum vitae.
-Error 1: Un currículum es una biografía con el foco puesto en el trabajo
La realidad: Un currículum es sobre todo y ante todo un documento con la mirada puesta en la venta de uno mismo. El objetivo de un currículum no es hacer un aburrido relato de nuestra vida profesional, sino convencer a los responsables de recursos humanos de que de verdad merecemos una entrevista de trabajo.
– Error 2: La parte más importante de un currículum es la relativa a la experiencia profesional
La realidad: Lo más importante es nuestro propio potencial como empleados. Un buen currículum debe tratar de persuadir a los responsables de recursos humanos de que somos realmente la persona idónea para el trabajo ofertado. Y si bien es cierto que la experiencia profesional es un apoyo en esa labor de persuasión, no lo es todo ni mucho menos.
– Error 3: Un currículo debe describir los puestos de trabajo anteriormente desempeñados
La realidad: Nuestro currículum deben describir los resultados cosechados en todos y cada uno de nuestros empleos previos. Los resultados y no tanto los nombres de los cargos desempeñados (a veces totalmente vacíos de sentido y muy diferentes en cuanto a tareas asignadas en cada empresa) son lo verdaderamente importante a ojos del departamento de recursos humanos.
– Error 4: Un currículum debe mencionar los hobbies del candidato
La realidad: Los hobbies pueden hacernos perder puestos de trabajo. Es una crudísima realidad, pero lo cierto es que a la mayor parte de las empresas no les importan los hobbies de sus empleados. No quieren personas con intereses ajenos al trabajo. Quieren “workaholics” (que lo parezcan al menos).
– Error 5: Un currículum debe ser actualizado con regularidad
La realidad: Un currículum no hay que actualizarlo, hay que personalizarlo. Un currículo estándar, por muy actualizado que esté, obliga a los responsables de recursos humanos a identificar entre la generalidad reinante aquello que realmente les interesa. Por eso, los currículos personalizados y diseñados ad hoc (pensando en la empresa que los va a recibir) destacan inevitablemente entre la multitud.
 
– Error 6: Un currículum debe ser exhaustivo
La realidad: El currículum deber ser relevante. Listar en un currículo todos y cada uno de los empleos que hemos desempeñado a lo largo de nuestra vida (aunque no tengan nada que ver con el puesto de trabajo al que optamos) puede resultar claramente contraproducente.
– Error 7: Un buen currículo basta para conseguir un empleo
La realidad: El currículum es necesario pero no suficiente. Detrás de la mayor parte de las entrevistas de trabajo hay contactos. Y el currículo se entrega habitualmente después de conseguir los contactos.
– Error 8: Un currículo debe tener una sola página
La realidad: Muchas empresas se limitan a consultar el perfil en LinkedIn del candidato. Por esta razón, no tiene demasiado sentido agarrarse como un clavo ardiendo a la vieja máxima de que un currículum no debe ocupar más de una página. Eso sí, tampoco eso es excusa para andarse por las ramas en LinkedIn, donde los responsables de recursos humanos desean toparse con perfiles claros y concisos.

Renfe convoca un curso de conducción para incorporar 250 nuevos maquinistas

¿Estás en el desempleo? ¿Te gustaría trabajar para la compañía de Renfe? ¡Estás de enhorabuena! Si tienes más de 20 años antes de 2018 y dispones del título de Bachillerato o técnico de FP, puedes inscribirte hasta el próximo 22 de mayo de 2017, para acceder a los cursos de conducción y posteriormente trabajar como maquinista de Renfe.
250 nuevos maquinistas podrán acogerse al curso de conducción que Renfe ha convocado para incrementar su plantilla. Así lo ha comunicado la compañía ferroviaria, que ha establecido como requisitos para acceder a la formación disponer, al menos, el título de Bachillerato o de técnico de Formación Profesional. Además, los solicitantes deberán tener más de 20 años antes de 2018.
Los interesados en lograr licencia de maquinista tienen de plazo para inscribirse en el proceso hasta el próximo 22 de mayo. En el caso de que el número de solicitantes sea superior al de plazas ofertadas, Renfe convocará una prueba de acceso al curso, que tendrá lugar en la primera quincena de junio. Las plazas de maquinistas que oferta la operadora se reparten por los distintos centros de formación de la Escuela Técnica de Renfe de toda España, a razón de 25 plazas por sede, en las de Barcelona, Bilbao, León, Madrid, Santander, Santiago de Compostela, Sevilla y Valencia.
Esta oferta de formación y empleo de Renfe se suma a las lanzadas en pasado año, las primeras tras la crisis, que además se ponen en marcha en virtud del plan de empleo que tiene en marcha la compañía, que, por otro lado, contempla planes de bajas incentivadas.
La compañía incorpora nuevo personal de conducción mientras aborda inversiones en adquisición de nuevos trenes con los que explotar las nuevas líneas que se van poniendo en marcha y el aumento de la demanda de viajeros.
Además, Renfe se está preparando para la apertura del mercado de transporte de viajeros en tren a la competencia, prevista para 2020, cuando la operadora deberá empezar a competir con otros operadores en tráficos de AVE y Larga Distancia.

¿Qué es la estrategia de emprendimiento y empleo joven?

La Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven es una iniciativa del Ministerio de Empleo y Seguridad Social aprobada en febrero de 2013, tras un proceso de diálogo y participación con los Interlocutores Sociales, para dar respuesta a la situación laboral en la que se encuentran muchos jóvenes en España.
Contempla actuaciones para mejorar la empleabilidad, facilitar la inserción en el ámbito laboral, promover el emprendimiento y mejorar su situación dentro del mercado de trabajo.
Para hacerlo posible, la Estrategia contiene 100 medidas encaminadas a favorecer la inserción laboral de los jóvenes, ya sea por cuenta ajena o a través del emprendimiento.
CATÁLOGO DE MEDIDAS
La Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven, en la que se enmarca la Garantía Juvenil, contempla un total de 100 medidas para facilitar la inserción de los jóvenes en el mercado laboral, el fomento del espíritu emprendedor, así como la mejora de la empleabilidad. Entre ellas, incorpora algunas de importante calado que ya se encuentran en marcha desde el mes de marzo de 2013.
Las medidas previstas se vertebran en torno a cuatro ejes principales líneas de actuación:
-Mejora de la intermediación
-Mejora de la Empleabilidad
-Estímulos a la contratación
-Fomento del emprendimiento
Entre estas medidas destacan:
-La rebaja de las cotizaciones a la Seguridad Social
-Programas para que los jóvenes que abandonaron sus estudios consigan el título de la ESO
-Mejora de la empleabilidad de los jóvenes en desempleo
-Tarifa plana de 50€ para nuevo autónomos
INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN Y EL EMPRENDIMIENTO DE JÓVENES INSCRITOS EN EL SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL
En materia de apoyo a la contratación, en el marco de la Garantía Juvenil se establecen los siguientes incentivos:
-Contratos Formativos
-Contrato para la Formación y el Aprendizaje:
El contrato presenta actualmente una bonificación del 100% de las cotizaciones para las empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% para las de 250 o más trabajadores.
Además, cuenta con una bonificación de hasta el 25% por la actividad formativa, que debe ser como mínimo del 25 por ciento el primer año y del 15 por ciento el segundo y tercer año.
Contrato en Prácticas:
A través de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven se puso en marcha una reducción del 50% en las cotizaciones por contingencias comunes para los contratos en prácticas.
-Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa:
A través de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven se puso en marcha una reducción de la cuota de la empresa a la Seguridad Social por contingencias comunes (75% de reducción para empresas de más de 250 trabajadores y 100% para el resto) durante un máximo de 12 meses por la contratación de jóvenes desempleados menores de 30 años sin empleo anterior, con una experiencia laboral inferior a tres meses o que procedan de otro sector (recualificación profesional), y que compatibilicen empleo con formación.
Actualmente se mantienen como beneficiarios de este incentivo a las personas inscritas en el sistema Nacional de Garantía Juvenil.
-Trabajadores autónomos
Por medio de Real Decreto-ley 6/2016, de 23 de diciembre, de medidas urgentes para el impulso del Sistema Nacional de Garantía Juvenil se establecen bonificaciones para los trabajadores por cuenta propia o autónomos inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil
Incentivos a la contratación y el emprendimiento
En el marco de la Garantía Juvenil se establecen bonificaciones para los trabajadores por cuenta propia o autónomos, bonificaciones para la contratación por medio de un contrato de formación y aprendizaje y se mantienen las ventajas previstas para los contratos a tiempo parcial con vinculación formativa para los jóvenes inscritos en Garantía Juvenil.

EL GOBIERNO DE CASTILLA-LA MANCHA Y EL PROGRAMA EMPRESA-EMPLEO.

Debido al extenso número de solicitudes, el Consejo de Gobierno de Castilla-La Mancha ha optado por ampliar el crédito del programa Empresa Empleo.
El portavoz del Gobierno Leandro Esteban ha comentado que “a través de este programa de incentivos a la contratación de trabajadores desempleados para su inserción en el mercado laboral, se busca la generación de empleo y riqueza”. Además ha repetido que la cantidad máxima para la convocatoria del año 2015 será de 5.000.000 euros pero al haber recibido alrededor de 4.000 solicitudes se ha puesto en marcha una ampliación de 4.150.000 euros.
Dicha propuesta fija una cuantía de 3.000 euros por cada persona contratada  a jornada completa y se incrementaría en 300 euros en el caso de que:
·         Sean mujeres que sufran violencia de género.
·         Personas menores de 30 años.
·         Si el trabajador corresponde a un colectivo desempleado de larga duración (dichas personas han de estar inscritas como demandante de empleo), mínimo 12 meses.
 
En definitiva, Leandro Esteban ha sentenciado que «el plan ha funcionado muy bien» y que a lo largo de los meses en los que ha estado en marcha «ha servido para incentivar el desarrollo laboral». «La ampliación de esta cuantía sin ninguna duda va a beneficiar a la contratación de personas que están en desempleo».