Categoría: formación para el empleo

Técnico en Software Ofimático

Hoy en nuestro blog os queremos presentar un curso especializado en técnico de software ofimático que tenemos disponible en nuestro Centro de Estudios ETIC Formación en Socuéllamos (Ciudad Real).

El objetivo de este curso es que el alumno sea capaz de realizar la instalación, configuración y adaptación de las aplicaciones ofimáticas a las necesidades de cada usuario.

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Gestión comercial y financiera del transporte por carretera, una gestión integral e inteligente del sector

El Curso de Gestión Comercial y Financiera del Transporte por Carretera (COML0211) capacita al alumno/a para que pueda desempeñar puestos de trabajo tales como agentes de transportes, empleados administrativos de los servicios de transporte, comercial de servicios de transporte por carretera, gerente de empresas de transporte por carretera, o gestor del transporte por carretera.

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25 jóvenes se forman en el Curso de Cualificación y Empleo impartido por ETIC Formación dentro del Plan PICE

Hace unas semanas comenzó el curso de Cualificación y Empleo de 65 horas, correspondiente al programa PICE, que se está desarrollando por ETIC Formación, el Ayuntamiento de Socuéllamos y la Cámara de Comercio de Ciudad Real. Se trata de un plan integral de cualificación y de empleo que va dirigido a los jóvenes menores de 30 años y mayores de 16 que están inscritos en el Plan de Garantía Juvenil.

 

El proyecto PICE proporciona a los jóvenes formación e intermediación laboral en dos fases. La primera, que se está desarrollando por Centro de Estudios ETIC Formación de Socuéllamos, incluye una formación troncal de Cualificación y Empleo, que consta de 65 horas, y que aborda materias como:

-Inglés (25 horas)

-Búsqueda Activa de Empleo (15 horas)

-Informática en dos niveles (25 horas)

Plan-PICE-Socuellamos-ETIC-Formacion

 

La segunda fase se centra en una formación más específica que puede servir para obtener un certificado de profesionalidad, formación de cara al emprendimiento o formación en los nichos de empleo que se detecten en cada municipio. En el caso de Socuéllamos el curso que se va a iniciar es el de Atención en Comercio y de Gestión de Almacén, una formación muy demandada por las empresas del entorno de nuestro municipio.

En estos momentos, 25 jóvenes de Socuéllamos y de otras localidades cercanas han comenzado la formación, que está desarrollando el taller de Búsqueda de Empleo. El objetivo final es que en unos meses, la mayor parte de estos chicos y chicas puedan estar trabajando.

El Plan PICE no sólo proporciona formación y mediación a los jóvenes, sino que también ofrece incentivos a las empresas que contraten a los jóvenes. El programa ofrece subvenciones directas de 4.950 euros a las empresas que contraten a estos jóvenes por un tiempo mínimo de seis meses, sea cual sea el tipo de contrato.

Los errores más comunes en el Currículum Vitae

En torno al currículum vitae, imprescindible para abrirse paso en el competitivo universo laboral, existen muchísimas creencias que, no por estar grabadas a fuego en el cerebro de la mayor parte de las personas, son 100% veraces. En el siguiente artículo mostramos ocho errores muy comunes que cometemos a la hora de realizar un currículum vitae.
-Error 1: Un currículum es una biografía con el foco puesto en el trabajo
La realidad: Un currículum es sobre todo y ante todo un documento con la mirada puesta en la venta de uno mismo. El objetivo de un currículum no es hacer un aburrido relato de nuestra vida profesional, sino convencer a los responsables de recursos humanos de que de verdad merecemos una entrevista de trabajo.
– Error 2: La parte más importante de un currículum es la relativa a la experiencia profesional
La realidad: Lo más importante es nuestro propio potencial como empleados. Un buen currículum debe tratar de persuadir a los responsables de recursos humanos de que somos realmente la persona idónea para el trabajo ofertado. Y si bien es cierto que la experiencia profesional es un apoyo en esa labor de persuasión, no lo es todo ni mucho menos.
– Error 3: Un currículo debe describir los puestos de trabajo anteriormente desempeñados
La realidad: Nuestro currículum deben describir los resultados cosechados en todos y cada uno de nuestros empleos previos. Los resultados y no tanto los nombres de los cargos desempeñados (a veces totalmente vacíos de sentido y muy diferentes en cuanto a tareas asignadas en cada empresa) son lo verdaderamente importante a ojos del departamento de recursos humanos.
– Error 4: Un currículum debe mencionar los hobbies del candidato
La realidad: Los hobbies pueden hacernos perder puestos de trabajo. Es una crudísima realidad, pero lo cierto es que a la mayor parte de las empresas no les importan los hobbies de sus empleados. No quieren personas con intereses ajenos al trabajo. Quieren “workaholics” (que lo parezcan al menos).
– Error 5: Un currículum debe ser actualizado con regularidad
La realidad: Un currículum no hay que actualizarlo, hay que personalizarlo. Un currículo estándar, por muy actualizado que esté, obliga a los responsables de recursos humanos a identificar entre la generalidad reinante aquello que realmente les interesa. Por eso, los currículos personalizados y diseñados ad hoc (pensando en la empresa que los va a recibir) destacan inevitablemente entre la multitud.
 
– Error 6: Un currículum debe ser exhaustivo
La realidad: El currículum deber ser relevante. Listar en un currículo todos y cada uno de los empleos que hemos desempeñado a lo largo de nuestra vida (aunque no tengan nada que ver con el puesto de trabajo al que optamos) puede resultar claramente contraproducente.
– Error 7: Un buen currículo basta para conseguir un empleo
La realidad: El currículum es necesario pero no suficiente. Detrás de la mayor parte de las entrevistas de trabajo hay contactos. Y el currículo se entrega habitualmente después de conseguir los contactos.
– Error 8: Un currículo debe tener una sola página
La realidad: Muchas empresas se limitan a consultar el perfil en LinkedIn del candidato. Por esta razón, no tiene demasiado sentido agarrarse como un clavo ardiendo a la vieja máxima de que un currículum no debe ocupar más de una página. Eso sí, tampoco eso es excusa para andarse por las ramas en LinkedIn, donde los responsables de recursos humanos desean toparse con perfiles claros y concisos.

¿Cuáles son tus propósitos para este año?

Si eres de las personas que se marcan objetivos positivos cada cambio de calendario, aquí te mostramos algunas buenas metas para este año que comienza. 2016 se ha puesto en marcha y ya no hay marcha atrás. Los propósitos que te hayas marcado tienes que empezar a desarrollarlos. Siempre hay tópicos como “hacer deporte”, “Dejar de fumar”… etc pero con la situación actual, déjame que te aconseje uno que te va a ser muy útil en tu búsqueda de empleo: la forma continua.

                Tanto si estás en búsqueda activa de empleo o buscas un cambio profesional, es fundamental para tu desarrollo profesional que te plantees un itinerario formativo personal para este 2016. En CEAT, queremos ayudarte con un abanico formativo que se ajusta a las necesidades del mercado laboral, mediante una formación flexible, con cursos gratuitos por teleformación de gran calidad y con posibilidad de contratación gracias a las prácticas en empresas.
                Son muchas las áreas en las que puedes formarte para obtener el deseado empleo en este nuevo año, y por ello algunas de las pautas que deberás seguir para seleccionar la formación que más se ajusta a tu perfil es:
·         Estudia el mercado laboral: navega por las principales páginas web de empleo y analiza la situación del mercado profesional, qué ámbitos tienen más salidas, cuáles menos, qué requisitos se piden en las ofertas de empleo..
·         Sigue formándote para encontrar trabajo en 2016: es importante que tu perfil curricular esté actualizado y se ajuste a las demandas de empleo, por ello los cursos es una buena herramienta.
·         Mejora tu inglés: el inglés suele ser el talón de Aquiles de muchos profesionales, y sin embargo se demanda en la mayoría de las ofertas de trabajo, por ello en CEAT no dejamos de lado esta área e impartimos varios idiomas y niveles para ajustarse a las distintas necesidades de nuestros alumnos.

                Y recuerda, esto es una carrera de fondo, no trates de hacerlo todo en el primer trimestre del año, pues es posible que en el mes de abril hayas desistido de tus propósitos, los hayas o no cumplidos. Dosifica tus fuerzas y aprovecha los recursos que desde la plataforma de CEAT te facilitamos para llevar a cabo tu formación.

APUESTA POR LOS CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD ESTE 2016

Los certificados de profesionalidad, de carácter oficial y validez en todo el territorio nacional, son la mejor opción para acreditar nuestros conocimientos.

Hoy en día es muy importante poder avalar la experiencia o formación en determinados sectores y una de las vías para hacerlo es mediante los certificados de profesionalidad. Cada vez más escuchamos  “certificados de profesionalidad” pero… ¿qué son realmente? ¿Tiene validez oficial? ¿Me ayudará a incorporarme al mercado laboral? Éstas y otras dudas te las desvelamos a continuación.
                Son muchas las personas que ante la situación de desempleo o el deseo de mejorar su perfil curricular, decide formarse a través de cursos, y una de las preguntas más frecuentes a la hora de escoger una acción formativa es la validez del curso que queremos iniciar. En el caso de los certificados de profesionalidad, la respuesta es “si”. Los certificados de profesionalidad es una acreditación oficial que certifica que la persona que lo posee tiene los conocimientos  y habilidades para desarrollar una actividad laboral determinada, es decir que está cualificada.
 
                Los certificados de profesionalidad son expedidos por el SEPE (Servicio  Público de Empleo Estatal) o por la Administración Laboral de las Comunidades Autónomas, de ahí que este tipo de formación tenga una validez en todo el territorio nacional, aumentando la posibilidad de la inserción en el mercado laboral.
                Poseer un certificado de profesionalidad implica una mejora sustancial del Currículum vitae Profesional, y sin lugar a dudas, incrementa la inserción en el mercado laboral, ya que al ser un documento oficial, se valora en cualquier proceso de selección que convoquen las Administraciones Públicas y en cualquier empresa privada.
¿Cómo podemos obtener un certificado de profesionalidad? Para obtenerlo, el alumno debe estar en posesión de las distintas Unidades de Competencia que componen el Certificado. Para obtener una Unidad de Competencia tienes las siguientes vías:
·         Superar los módulos formativos que componen el certificado mediante la realización y evaluación de las acciones formativas.
·         Mediante la convalidación de las Unidades de Competencia  por estar en posesión de  dicha Unidad a través de la Formación Profesional del sistema educativo.
                Si eres una de las personas que quieres cursar un certificado, debes saber que esta formación  sólo puede ser impartida por centros autorizados por la Administración Laboral o educativa pertinente.  En CEAT disponemos de un catálogo  de certificados de profesionalidad impartida de forma presencial, y mediante teleformación.