Categoría: formacion y empleo

Técnico en Software Ofimático

Hoy en nuestro blog os queremos presentar un curso especializado en técnico de software ofimático que tenemos disponible en nuestro Centro de Estudios ETIC Formación en Socuéllamos (Ciudad Real).

El objetivo de este curso es que el alumno sea capaz de realizar la instalación, configuración y adaptación de las aplicaciones ofimáticas a las necesidades de cada usuario.

Continue reading «Técnico en Software Ofimático»

La Formación en Centros de Trabajo

Hoy en el Blog de Centro de Estudios CEAT os vamos hablar sobre La formación en Centros de Trabajo, qué es, característicias, finalidad y exención.

¿Qué es la Formación en Centros de Trabajo?

La Formación en Centros de Trabajo (FCT) es un módulo profesional obligatorio que se cursa en todas las enseñanzas de FP, tanto de FP Básica, como de grado medio y de grado superior y en los Certificados de Profesionalidad.

Es una fase de formación práctica en la empresa que se desarrolla en el centro de trabajo y que, como regla general, se deberá realizar, una vez superados todos los módulos profesionales, en el entorno real de la empresa.

Continue reading «La Formación en Centros de Trabajo»

Centro de Estudios CEAT: el mejor lugar para formarte en el sector comercio

La formación es un aspecto muy importante para nuestro desarrollo personal y profesional, ya que para avanzar en nuestra vida laboral y no quedarnos rezagados deberemos tener inquietudes por seguir aprendiendo y formándonos. En Centro de Estudios CEAT te queremos dar esa oportunidad de profundizar en tu formación.

Taller_comercio_4

Continue reading «Centro de Estudios CEAT: el mejor lugar para formarte en el sector comercio»

25 jóvenes se forman en el Curso de Cualificación y Empleo impartido por ETIC Formación dentro del Plan PICE

Hace unas semanas comenzó el curso de Cualificación y Empleo de 65 horas, correspondiente al programa PICE, que se está desarrollando por ETIC Formación, el Ayuntamiento de Socuéllamos y la Cámara de Comercio de Ciudad Real. Se trata de un plan integral de cualificación y de empleo que va dirigido a los jóvenes menores de 30 años y mayores de 16 que están inscritos en el Plan de Garantía Juvenil.

 

El proyecto PICE proporciona a los jóvenes formación e intermediación laboral en dos fases. La primera, que se está desarrollando por Centro de Estudios ETIC Formación de Socuéllamos, incluye una formación troncal de Cualificación y Empleo, que consta de 65 horas, y que aborda materias como:

-Inglés (25 horas)

-Búsqueda Activa de Empleo (15 horas)

-Informática en dos niveles (25 horas)

Plan-PICE-Socuellamos-ETIC-Formacion

 

La segunda fase se centra en una formación más específica que puede servir para obtener un certificado de profesionalidad, formación de cara al emprendimiento o formación en los nichos de empleo que se detecten en cada municipio. En el caso de Socuéllamos el curso que se va a iniciar es el de Atención en Comercio y de Gestión de Almacén, una formación muy demandada por las empresas del entorno de nuestro municipio.

En estos momentos, 25 jóvenes de Socuéllamos y de otras localidades cercanas han comenzado la formación, que está desarrollando el taller de Búsqueda de Empleo. El objetivo final es que en unos meses, la mayor parte de estos chicos y chicas puedan estar trabajando.

El Plan PICE no sólo proporciona formación y mediación a los jóvenes, sino que también ofrece incentivos a las empresas que contraten a los jóvenes. El programa ofrece subvenciones directas de 4.950 euros a las empresas que contraten a estos jóvenes por un tiempo mínimo de seis meses, sea cual sea el tipo de contrato.

¿Qué es la estrategia de emprendimiento y empleo joven?

La Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven es una iniciativa del Ministerio de Empleo y Seguridad Social aprobada en febrero de 2013, tras un proceso de diálogo y participación con los Interlocutores Sociales, para dar respuesta a la situación laboral en la que se encuentran muchos jóvenes en España.
Contempla actuaciones para mejorar la empleabilidad, facilitar la inserción en el ámbito laboral, promover el emprendimiento y mejorar su situación dentro del mercado de trabajo.
Para hacerlo posible, la Estrategia contiene 100 medidas encaminadas a favorecer la inserción laboral de los jóvenes, ya sea por cuenta ajena o a través del emprendimiento.
CATÁLOGO DE MEDIDAS
La Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven, en la que se enmarca la Garantía Juvenil, contempla un total de 100 medidas para facilitar la inserción de los jóvenes en el mercado laboral, el fomento del espíritu emprendedor, así como la mejora de la empleabilidad. Entre ellas, incorpora algunas de importante calado que ya se encuentran en marcha desde el mes de marzo de 2013.
Las medidas previstas se vertebran en torno a cuatro ejes principales líneas de actuación:
-Mejora de la intermediación
-Mejora de la Empleabilidad
-Estímulos a la contratación
-Fomento del emprendimiento
Entre estas medidas destacan:
-La rebaja de las cotizaciones a la Seguridad Social
-Programas para que los jóvenes que abandonaron sus estudios consigan el título de la ESO
-Mejora de la empleabilidad de los jóvenes en desempleo
-Tarifa plana de 50€ para nuevo autónomos
INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN Y EL EMPRENDIMIENTO DE JÓVENES INSCRITOS EN EL SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL
En materia de apoyo a la contratación, en el marco de la Garantía Juvenil se establecen los siguientes incentivos:
-Contratos Formativos
-Contrato para la Formación y el Aprendizaje:
El contrato presenta actualmente una bonificación del 100% de las cotizaciones para las empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% para las de 250 o más trabajadores.
Además, cuenta con una bonificación de hasta el 25% por la actividad formativa, que debe ser como mínimo del 25 por ciento el primer año y del 15 por ciento el segundo y tercer año.
Contrato en Prácticas:
A través de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven se puso en marcha una reducción del 50% en las cotizaciones por contingencias comunes para los contratos en prácticas.
-Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa:
A través de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven se puso en marcha una reducción de la cuota de la empresa a la Seguridad Social por contingencias comunes (75% de reducción para empresas de más de 250 trabajadores y 100% para el resto) durante un máximo de 12 meses por la contratación de jóvenes desempleados menores de 30 años sin empleo anterior, con una experiencia laboral inferior a tres meses o que procedan de otro sector (recualificación profesional), y que compatibilicen empleo con formación.
Actualmente se mantienen como beneficiarios de este incentivo a las personas inscritas en el sistema Nacional de Garantía Juvenil.
-Trabajadores autónomos
Por medio de Real Decreto-ley 6/2016, de 23 de diciembre, de medidas urgentes para el impulso del Sistema Nacional de Garantía Juvenil se establecen bonificaciones para los trabajadores por cuenta propia o autónomos inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil
Incentivos a la contratación y el emprendimiento
En el marco de la Garantía Juvenil se establecen bonificaciones para los trabajadores por cuenta propia o autónomos, bonificaciones para la contratación por medio de un contrato de formación y aprendizaje y se mantienen las ventajas previstas para los contratos a tiempo parcial con vinculación formativa para los jóvenes inscritos en Garantía Juvenil.

Los Perfiles Profesionales más demandados para encontrar un Empleo durante el 2017

¿Cuáles son los perfiles más demandados para encontrar un trabajo durante este 2017? Lo que está claro es que la mayoría de ofertas de empleo requerirán de alta especialización tecnológica. La empresa Randstad Professionals, ha realizado una previsión sobre los profesionales más demandados por las empresas durante este año. Aumentarán los salarios y la necesidad de atraer el talento.

La digitalización marca el paso, por lo que el perfil profesional que buscan las empresas es claramente tecnológico, con experiencia internacional, polivalencia, adaptación al cambio, visión estratégica, capacidad analítica y grandes dotes de negociación y gestión.
Perfiles IT, los transformadores de las compañías
Los puestos de trabajo ligados a la digitalización son uno de los más demandados. El mercado laboral sigue demandando desarrolladores y analistas Java y .Net, ingenieros de Telecomunicaciones e informáticos. También los perfiles de desarrollo de aplicaciones, soluciones de movilidad y arquitectos cloud, entre otros.
El desarrollo de numerosos proyectos tecnológicos hace que se aumente la ciberseguridad. Por tal motivo se buscarán candidatos con para controlar la seguridad de internet.
Las TV digitales siguen creciendo de manera exponencial. La inversión en loT (Internet de las cosas) conllevla a que la demanda seguirá creciendo en el ámbito de las telecomunicaciones y la conectividad.

Analítica e inglés, indispensable para los ingenieros
En el año 2016, una de cada cuatro ofertas de empleo estaban destinadas para ingenieros. Durante este año también se demandarán este tipo de perfiles para incorporarse a las empresas. Los más buscados son: ingenieros de ventas, automoción, robótica, mecatrónica e industriales.
Los ingenieros de proyectos o jefes de proyectos serán imprescindibles a la hora de coordinar y liderar el lanzamiento de un producto nuevo o la producción para un cliente concreto, desde el momento de la concepción del producto hasta su entrega a cliente, pasando por diseño, industrialización o producción, entre otros. Uno de los requisitos que se les demanda a estos trabajadores es una altísima competencia en idiomas. Junto con la formación académica, a los ingenieros se les exigen habilidades de gestión de personal, comunicación, autonomía y capacidad para tomar decisiones.

Banca y finanzas buscan profesionales altamente cualificados
Los perfiles que más buscan las entidades financieras están relacionados con el análisis estratégico, análisis de riesgo y el tratamiento de Big Data.
Como en la mayoría de los sectores, en banca la experiencia internacional es un valor al alza, especialmente para Real Estate. Los perfiles que más se demandan son aquellos que muestren flexibilidad y capacidad de adaptación al cambio. Las organizaciones se han vuelto mucho más dinámicas y necesitan perfiles que acompañen y promuevan cambios. Personas comunicativas, con buenas habilidades de negociación y gestión.
Formación técnica para perfiles de ventas
Otro de los perfiles que durante el 2016 captaron numerosas ofertas de empleo fueron las de perfile de sale y marketing. Durante este año, estos perfiles seguirán siendo unos de los más demandados. El cambio estará en la búsqueda de profesionales con mayor formación técnica para mejorar y dar un valor añadido a la venta: Brand manager, key account manager y marketing manager.
Sector de la Sanidad
Para los profesionales médicos se les requerirá formación científica, desde licenciatura en Medicina hasta formación en Ciencias de la Salud. También que tengan una visión de negocio. Hablamos de empleo privado y no público.
También serán muy demandados los puestos de trabajo como enfermeros.

El sector del retail se centra en la experiencia del cliente
El área de retail seguirá centrada en mejorar la experiencia del cliente en sus tiendas, ya sean físicas u online. En esta línea, el mercado se está centrando en posiciones de retail manager, store manager o visual merchandiser, aunque el perfil que cobra más importancia es el de customer experience manager, encargado de comprobar y mejorar la experiencia del cliente y de tratar de fidelizar lo. En relación con el auge del e-commerce, se detecta una mayor especialización, con perfiles centrados en posicionamiento SEO y SEM.
El talento es uno de los requisitos para cualquier oferta de empleo
Aunque en cada uno de los sectores se demandan requisitos específicos, las compañías quieren encontrar al profesional adecuado, ya que es prioritario atraer y retener el talento en sus organizaciones.
Estos perfiles deben tener iniciativa, capacidad para trabajar en equipo, dominio de idiomas y conocimiento de técnicas comerciales. También que sepan adaptarse rápidamente a los cambios.
En general se requieren perfiles con altos dotes de conocimiento. Los candidatos deben estar continuamente actualizados y en continua formación a través de cursos presenciales y online. En Centro de Estudios CEAT disponemos de una amplía formación en cursos presenciales y online en todas las áreas y adaptados a tus necesidades. Infórmate en el teléfono 900494810.

Formaté y tendrás trabajo

    Aunque los datos sigan siendo esperanzadores y empiecen a surgir los primeros brotes verdes, seguimos notando los azotes de la crisis, aunque hay que mirar al futuro para adaptarnos a las nuevas necesidades profesionales.


    Según diferentes estudios, en los próximos diez años se prevén 7,6 millones de puestos laborales debido a las jubilaciones. Pero al mismo tiempo, estos estudios indican que  aquellos que tengan formación serán los que puedan optar a esos puestos de trabajo. Un 60% de esos puestos estarán destinados a trabajadores con titulación universitaria o en formación Profesional superior, mientras que las opciones para los niveles educativos inferiores no llegarán al 2%.

El mayor número de puestos de trabajo que se van a ofertar se centrarán en puestos de mayor cualificación (directores, gerentes, técnicos y profesionales científicos, o técnicos y profesionales de apoyo), que responden a puestos donde se necesita unos estudios universitarios o formación profesional superior.

Los puestos de administrativo tienen datos positivos. Se oscila un aumento de 145.000 puestos de trabajo relacionados con la administración.  Los puestos de trabajo en administración relacionada al trato con el cliente tendrá un aumento de 395.000 y los trabajos puramente administrativos descenderá a 250.000 debido a la automatización de esas tareas.

Estos datos nos vuelven a indicar que todas aquellas personas que tengan niveles de estudios inferiores tendrán menos oportunidades para encontrar un trabajo.

En estos momentos se está apostando mucho por los certificados de profesionalidad y la formación profesional DUAL para todas aquellas personas que, o bien tengan estudios superiores o por el contrario tengan estudios inferiores. Son cursos que se centran, en mayor parte, a la realización de tareas en puestos de trabajos determinados y con el que se pueden adquirir más experiencia por sus prácticas. Son títulos oficiales y equivalen a estudios superiores.
En CEAT seguimos apoyando este tipo de cursos y  animando a nuestros alumnos para que puedan adquirir un título oficial y puedan tener mayores oportunidades laborales, para que tengan mayor formación y sean competentes.

Jaime Cano Navarro
www.ceat.es

Colabora: Melisa Moreno

Fuga de cerebros españoles

      Llevamos tiempo escuchando que se está produciendo una fuga de cerebros y de la emigración de los españoles en busca de trabajo. También estamos experimentando  que, desde hace un par de años, que cada vez son más los alumnos que quieren mejorar su inglés para poder buscar una oportunidad fuera de España y reclaman clases a medida para emigrar lo antes posible.

Por todo ello, hoy queríamos dedicarle un espacio a nuestro blog para hablar de este tema.
Las cifras que aparecen en las noticias son escalofriantes, cerca de 400.000 españoles han emigrado en busca de un trabajo desde que comenzó la crisis, en 2008 hasta ahora.

El mayor porcentaje viene dado por menores de 45 años. Según un barómetro que realizó el Real Instituto Elcano (RIE), informaba que, uno de cada dos menores de 45 años había pensado seriamente en buscar su futuro fuera de España.

Los porcentajes nos demuestran que, los treintañeros, son los que más ganas tienen de salir de España. Esta mayoría, además de ser jóvenes, son cualificados.  El 35% son jóvenes que tienen estudios primarios, y el 65% son universitarios.

Resulta que, en estos momentos tenemos a una de las generaciones más formadas de todos los tiempos a la cual no se le puede corresponder con un trabajo en España. Por eso, antes de estancarse y no saber hacia dónde encaminar su futuro, los jóvenes deciden “echarse la manta a la cabeza” y salir al extranjero. Nunca se sabe si esta opción es la mejor, algunos emigran porque ya tienen un contrato, pero otros muchos, se van a probar suerte. Son muchos años los que estos jóvenes inviernen en su preparación, y cada vez son más los requisitos que piden para obtener un buen trabajo. Por ello, los titulados apuestan por cubrir currículum fuera de España, algunos de ellos con el pensamiento de volver algún día, otros con la decisión de quedarse allí para siempre.

Los países que ofrecen más oportunidades laborales a los españoles son los siguientes:
Alemania es uno de los destinos con mayor afluente de emigrantes  españoles, sobre todo jóvenes titulados, licenciados o doctorados, con o sin master oficial, interesándose más por los ingenieros, médicos o científicos.

Reino Unido está apostando por los ingenieros españoles, sobre todo aquellos de la rama de telecomunicaciones.  También se está valorando a los profesionales del márketing, comunicación o profesionales relacionados con el ámbito online (especialistas en SEO, creativos, community managers, etc.). El sector sanitario y financiero también está encontrando buenas opurtunidades de trabajo en Inglaterra.

En los países latinoamericanos tenemos que destacar Chile, que busca a ingenieros y jóvenes con experiencia en departamentos de ventas o desarrollo de negocios. Después de Chile, podemos encontrar Colombia o México para aquellos que deciden no cambiar de idioma.
Si eres uno de los que se ha planteado irse  fuera de España, no eres el único. En CEAT  ya hemos formado a varios alumnos y que ahora están trabajando en el extranjero. En estos momentos tenemos a más alumnos en proceso de emigrar.

CEAT ha participado en misiones comerciales a Chile y Rumania, estudiando la posibilidad de abrir mercado en esos países.

Si te animas a dar el paso, puedes contar con nosotros para ayudarte a realizar entrevistas de trabajo en inglés/ francés o a prepararte la llegada a un país de habla inglésa o francesa.

Jaime Cano Navarro
www.ceat.es
colabora: Melisa Moreno Zarco

Consejos para acceder a un puesto de trabajo

  En entradas anteriores hablamos de la Agencia de Colocación CEAT. Hoy en concordancia, queremos darte unos posibles consejos para acceder a ofertas de trabajo.
En el actual contexto de crisis y con la entrada en vigor de la reforma laboral, el perfil del candidato demandado por las empresas españolas ha cambiado, y se ha podido demostrar según un estudio de Adecco, que tres de cada 5 entrevistas de trabajo, no son superadas por la falta de preparación de los candidatos.


     Hoy en día existe una priorización por los valores personales que los aspirantes  pueden aportar a la empresa. Puede que exista una desconexión entre lo que piden las empresas y las cualidades de los trabajadores.

    Según el estudio realizado por Adecco a  1.000 profesionales de Recursos Humanos, las habilidades más importantes en un candidato serían las siguientes y en este orden: conocimientos especializados, habilidades organizativas, habilidades relacionales y habilidades motivacionales.

    Nuestro Currículum Vitae es un dato importante. Es el primer contacto que tiene la empresa con nosotros, por lo que, tenemos que tener en cuenta varios aspectos como la presentación y el contenido. La extensión de un CV no nos asegura que vayamos a ser seleccionado para un puesto de trabajo. Lo ideal en un Currículum sería una hoja, por la comodidad que facilita a la hora de su lectura.

      No estaría de más, crear un CV orientado a cada uno de los puestos de trabajos a los que deseas acceder.  Cada oferta de trabajo precisa de una cualidades determinadas, por lo que, realizar un CV adaptado a las necesidades que manifiesta  ese puesto de trabajo sería lo ideal.

     

      En la búsqueda de empleo, lo importante no es mandar muchos currículum, sino que, los currículum que enviemos sean de calidad y vayan orientados a puestos de trabajo que, o por nuestros estudios o por nuestra experiencia, podemos defender.

     Si nos apuntamos a muchas ofertas de trabajo, sin saber lo que precisan o sin tener las cualidades que ese puesto de trabajo necesita, es probable que no nos seleccionen, y esto puede provocarnos un desánimo a la hora de la búsqueda de empleo.

    Por lo tanto sería importante en primer lugar conocernos a nosotros mismos. Analizar nuestro currículum. Deberíamos sacar conclusiones sobre nuestra educación, experiencia profesionales, y como podemos aplicar todo esto al puesto solicitado.

    En segundo lugar, es importante informarnos sobre la empresa a la que queremos acceder.  Sobre sus líneas de negocio, qué tipo de empresa es, cuanta gente hay empleada, cuál es su política, etc. Tener una información sobre el puesto vacante también es de vital importancia, para poder adecuar nuestras respuestas a la hora de realizar una entrevista o de ofrecer nuestro CV.

     Nuestro mejor consejo es que, pongáis vuestra mejor sonrisa y seáis positivos. Sabemos que la búsqueda de empleo, y más en los tiempos que estamos, no es nada fácil, pero hay que marcarnos unos objetivos e intentar conseguirlos.

¡Esperamos que estos consejos os sirvan de cara al nuevo año!

¿BUSCAS TRABAJO? APUNTATÉ YA EN NUESTRA AGENCIA DE COLOCACIÓN

     Hoy en nuestro blog queremos acercarte la plataforma que tenemos a vuestra disposición para la búsqueda de empleo.

Como ya hemos dicho en otras ocasiones, además de ser un centro de formación, somos Agencia de Colocación desde hace un año.

Con esta apuesta, queremos acercar a nuestros usuarios al mundo laboral y poner a disposición de las empresas futuros profesionales. Con este objetivo mostramos a los interesados una bolsa de trabajo.

Todos sabemos que la situación actual respecto al trabajo es crítica, y que a raíz de esta situación se han creado diversas plataformas para la búsqueda del empleo. Nuestro objetivo es focalizar los posibles puestos de trabajos que hay en la zona comarcal y que las empresas de alrededores apuesten por nosotros a la hora de gestionar un nuevo puesto de trabajo.

Los usuarios pueden disponer de forma gratuita de nuestros servicios, solamente deberán registrarse  e introducir sus datos para crear su propio CV.

A continuación os explicamos mejor el funcionamiento de esta herramienta:
Para comenzar tenemos que meternos en la página de CEAT:   www.ceat.es
Una vez estemos dentro, en la pestaña «Areas de negocio» aparecerá un desplegable y deberemos pinchar en la opción “Agencia de Colocación privada».

Cuando estemos dentro de este apartado el siguiente paso será registrarnos. Como podréis observar, en la parte derecha de la pantalla aparecerán dos pestañas “acceso al perfil” o “registro”. La pestaña “acceso al perfil” sirve para todos aquellos usuarios que ya se hayan dado de alta y quieran entrar a su perfil, si somos nuevos usuarios deberemos pinchar “registro”.
Ahora nos disponemos a registrarnos como usuarios. Lo primero a rellenar son los datos de acceso, en el que pondremos nuestro correo y la contraseña que vayamos a utilizar para esta plataforma. Mi consejo es que la contraseña que utilicéis sea la mima que tenéis para el correo u otra aplicación que utilicéis, para no olvidarnos de ella.
Más abajo deberemos rellenar nuestros datos personales, como nombre y apellidos, fecha de nacimiento y lugar de residencia.

Más abajo nos pregunta la situación laboral actual. Si indicamos que estamos inscritos en el Servicio Público de Empleo nos obligará a registrar la fecha de inscripción del paro. Una vez completemos esta página, con nuestro número de teléfono (importante por si tienen que llamarnos para alguna entrevista de trabajo), habrá que aceptar el servicio y tratamiento de datos por parte de la Agencia de Colocación.
Una vez realizado todo esto, en la parte inferior aparece la pestaña “crear” a la que habrá que pulsar para crear nuestro perfil.


Una vez le hemos dado a la pestaña “crear” aparecerá un mensaje en la parte superior de nuestras pantallas. Nos pide que revisemos las pestañas superiores de nuestro perfil. Esto nos indica que se ha generado una nueva pestaña, en la cual deberemos meter toda la información sobre nuestra formación. Deberemos pinchar a esta nueva pestaña llamada “Formación”.

Si podéis observar, en la imagen que os muestro a continuación, nos preguntan sobre nuestro nivel formativo y sobre nuestro nivel académico. Deberemos rellenarlos a través de la información que nos aparece en los despegables.
Una vez generado, le damos a crear para seguir cumplimentando nuestro perfil.
Una vez generado nuestro perfil académico aparecerá un mensaje en el que nos avisará que  nuestro perfil ha sido generado y se generarán nuevas pestañas para realizar un registro más completo. Como veréis en la imagen que os mostramos a continuación, se abrirán pestañas que requerirán la siguiente información: Experiencia, Carnés/Certificados, Idiomas, Conocimientos, Ocupaciones y Currículum.

Cada vez que generemos una información no hay que olvidarse que hay que darle a la pestaña “guardar” que aparece en la parte inferior de la pantalla, para que todos nuestros cambios se guarden.

Lo ideal sería rellenar todas estas pestañas con la información correcta, para que las empresas tengan el mayor número de información sobre nosotros. 
La pestaña “Currículum” sirve para adjuntar un currículum que tengamos ya generado y sea de formato PDF o Word, para que tanto la Agencia de Colocación o las empresas puedan hacer uso de él en los procesos selectivos.
También decir que, a través de la pestaña “Datos personales” podemos adjuntar una foto nuestra, que generalmente será foto carnet.
Pues una vez seguidos estos pasos, ya tendremos nuestro perfil en la Agencia de Colocación CEAT.

Para ver todas las ofertas inscritas en esta plataforma, deberemos irnos a la parte superior y pinchar en “ofertas”, y podremos pulsar en cada una de ellas para ampliar información del puesto vacante y para inscribirnos en ellas.
Lo básico de esta herramienta ya te lo hemos enseñado. Ahora tienes que ser tú el que debe generar su perfil ¡A qué estas esperando! Algunos puestos de trabajo te están esperando.
Jaime Cano Navarro
CEAT Formacion
CEAT Empleo
www.ceat.es